单位社保包含哪几种保险？

在我国的社保体系中，单位社保是保障员工权益的重要一环，单位社保具体包含哪几种保险呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。

我们需要明确的是，单位社保通常包括五险一金，五险”指的是五种社会保险，而“一金”指的是住房公积金，下面，我们将重点介绍这五种社会保险。

养老保险

养老保险是单位社保中最为重要的一种保险，其主要目的是保障员工在退休后的基本生活，养老保险由国家、单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大，当员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，参加医疗保险的员工，在看病、住院、购买药品等方面，可以按照政策规定报销一定比例的费用，医疗保险同样由国家、单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超过起付线的部分才能报销，封顶线以上的部分则需要自付。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，参加失业保险的员工，在失业后可以申请领取失业金，失业保险由国家、单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较高，需要注意的是，领取失业金需要满足一定的条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，参加工伤保险的员工，在发生工伤事故后，可以获得医疗救治、工伤康复、伤残补助等保障，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳，值得注意的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女员工，在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利，生育保险的费用同样由单位承担，个人无需缴纳，近年来，生育保险的保障范围逐步扩大，部分地区已将男员工的陪产假纳入保障范围。

就是单位社保包含的五种保险，下面，我们再简要介绍一下“一金”：

住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，住房公积金由国家、单位和个人共同承担，其中单位和个人各承担一半，员工在购房、租房、还房贷等方面，可以使用住房公积金。

单位社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六种保障，了解这些保险的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在今后的工作中，希望大家能够充分关注社保政策，确保自己的福利待遇得到保障。