公司按最低标准交社保怎么办？

在职场中，社保是维护员工权益的重要保障，有些公司为了降低成本，可能会按照最低标准为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工应该如何应对呢？以下是对这一问题的详细介绍，希望能帮助到有需要的朋友。

了解社保缴纳标准及政策

我们要了解我国社保缴纳的相关政策，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据国家规定，社保缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为基础，在当地社保缴费基数的上下限范围内确定，而社保缴费比例则由政府制定，不同地区可能有所不同。

什么是最低标准交社保呢？最低标准通常指的是当地社保缴费基数的下限，公司按照最低标准为员工缴纳社保，意味着员工的社保缴费基数是当地规定的最低缴费基数，这可能会影响员工今后的养老、医疗等福利待遇。

与公司沟通协商

了解相关政策后，如果发现公司确实按照最低标准为自己缴纳社保，可以采取以下措施：

1、与人力资源部门沟通：可以找公司的人力资源部门进行沟通，了解公司为何按照最低标准缴纳社保，表达自己的担忧和需求，看是否能够得到解决。

2、提供相关证据：在与公司沟通时，可以提供自己的工资条、劳动合同等证据，证明自己的实际工资水平高于社保缴费基数的下限。

3、协商解决方案：如果公司确实存在按最低标准缴纳社保的情况，可以要求公司按照实际工资水平重新计算并补缴社保，在沟通协商过程中，要保持冷静、理智，争取达成双方都能接受的解决方案。

寻求法律途径

如果与公司沟通协商无果，可以考虑寻求法律途径解决问题：

1、向当地劳动保障部门投诉：可以向当地劳动保障部门投诉公司未按照规定缴纳社保的行为，劳动保障部门会依法进行调查，并要求公司改正。

2、申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照实际工资水平补缴社保。

3、法律诉讼：如果劳动仲裁仍未解决问题，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

1、保留证据：在整个维权过程中，要保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼中使用。

2、了解政策：在维权前，要充分了解我国社保政策及当地的相关规定，以便更有针对性地采取措施。

3、保持冷静：在维权过程中，要保持冷静、理智，遵循法律规定，切勿采取过激行为。

面对公司按最低标准缴纳社保的情况，员工要勇敢地站出来维护自己的权益，通过了解政策、与公司沟通协商、寻求法律途径等途径，争取让自己的社保权益得到保障，以下是一些额外的 tips：

1、提高自身维权意识：在职场中，要提高自己的法律意识，关注社保政策，了解自己的权益。

2、注意保密：在维权过程中，要注意保护自己的隐私，避免泄露相关信息给无关人员。

3、寻求专业帮助：如果自身对法律不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。

通过以上方法，希望大家都能够妥善解决公司按最低标准交社保的问题，维护自己的合法权益。