公司交社保是按最低基数的嘛？

在公司上班，我们每个月都会缴纳社保，但你知道吗，社保的缴纳基数并非一成不变，有的小伙伴可能会发现，公司缴纳社保的基数似乎总是按照最低标准来，这是怎么一回事呢？

我们需要明确社保缴纳的基数是什么，社保基数是指参保员工缴费的计算基数，通常与员工的工资收入挂钩，在我国，社保基数有一个上下限范围，即最低基数和最高基数，最低基数通常是当地上一年度职工月平均工资的60%，最高基数则是300%，为什么有的公司会按照最低基数来缴纳社保呢？

按照最低基数缴纳社保可以降低企业的成本，社保缴费是由企业和员工共同承担的，如果按照最低基数缴纳，企业需要承担的费用相对较少，尤其是在经济形势不容乐观的背景下，企业为了降低成本，可能会选择按照最低基数缴纳社保。

有些员工可能自愿选择按照最低基数缴纳社保，因为社保缴费是按照一定的比例从员工的工资中扣除，如果按照最低基数缴纳，员工到手工资可能会更高，尤其是在实际工资低于最低基数的情况下，员工可能会要求企业按照最低基数缴纳社保，以便减轻自己的经济负担。

按照最低基数缴纳社保并不意味着员工的权益受到损害，我国社保制度规定，社保待遇与缴费基数挂钩，但并非完全取决于缴费基数，社保待遇的计算还受到其他因素的影响，如缴费年限、个人账户累计金额等，即使公司按照最低基数缴纳社保，员工在享受社保待遇时，仍然可以获得相应的保障。

作为员工，我们如何判断公司是否按照最低基数缴纳社保呢？

1、了解当地社保政策，每个地区的社保政策都有所不同，最低基数和最高基数的标准也会有所差异，我们可以通过查询当地社保局官网或咨询社保工作人员，了解相关政策。

2、核对工资条，工资条上通常会显示社保缴费的基数，我们可以将自己的工资与当地最低基数进行对比，判断公司是否按照最低基数缴纳社保。

3、与同事交流，了解同事的社保缴纳情况，如果大家的社保基数都相同，且低于最低基数，那么很可能公司是按照最低基数缴纳社保。

如果发现公司确实按照最低基数缴纳社保，而自己希望按照实际工资基数缴纳，可以与公司沟通，表达自己的诉求，在沟通时，要注意以下几点：

1、尊重公司政策，在沟通时，要尊重公司的决定，了解公司为何选择按照最低基数缴纳社保。

2、陈述自己的理由，说明按照实际工资基数缴纳社保的好处，如提高社保待遇、保障个人权益等。

3、寻求合理解决方案，与公司共同探讨合理的解决方案，如逐步提高社保基数、补充商业保险等。

公司按照最低基数缴纳社保并非绝对，我们需要了解当地政策、核对工资条，并在必要时与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变化，为自己的未来做好规划。