单位交的医疗保险和社保的区别？

一直以来，医疗保险和社保都是我们生活中不可或缺的一部分，很多人对这两者之间的区别并不是很清楚，我就来为大家详细解析一下单位交的医疗保险和社保之间的区别，希望能帮助大家更好地理解这些保障措施。

我们要明确医疗保险和社保的定义，医疗保险，顾名思义，主要是为了解决我们在看病、治疗过程中产生的费用问题，而社保，即社会保险，是指国家为了保障公民在失业、养老、生育、工伤等方面的基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

我们来看看单位交的医疗保险和社保的具体区别。

1、保障范围不同

医疗保险的保障范围主要集中在医疗方面，包括门诊、住院、手术、药品等费用，而社保的保障范围则更为广泛，涵盖了失业、养老、生育、工伤等多个方面。

2、缴费比例不同

单位为我们缴纳的医疗保险费用通常占工资总额的一定比例，具体比例根据各地政策有所不同，而社保的缴费比例相对较高，包括个人和单位两部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个险种。

3、报销方式不同

医疗保险的报销主要是针对实际发生的医疗费用，通常有一定的报销比例和封顶线，而社保的报销方式则因险种不同而有所区别，养老保险在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金；失业保险在失业期间，可以领取失业金；生育保险在生育期间，可以报销生育医疗费用等。

4、享受待遇的条件不同

医疗保险的待遇通常是缴费后即可享受，但需注意各地政策规定的报销范围和比例，而社保的待遇享受条件相对严格，如养老保险需要达到法定退休年龄、累计缴费满15年；失业保险需要非本人意愿失业、已办理失业登记等。

5、政策依据不同

医疗保险的政策依据主要是国家和地方的医疗保险法规，如《中华人民共和国医疗保险条例》等，而社保的政策依据包括《中华人民共和国社会保险法》以及相关实施细则。

单位交的医疗保险和社保在保障范围、缴费比例、报销方式、享受待遇的条件和政策依据等方面存在较大差异，了解这些区别，有助于我们更好地利用这些保障措施，为自己和家庭提供更全面的保障。

在实际生活中，我们应该根据自身需求，关注相关政策，确保自己的权益得到充分保障，也要提高保险意识，积极参加商业保险，为自己和家人提供更全面的保障。

希望大家能够关注并了解医疗保险和社保的政策动态，让这些保障措施真正成为我们生活中的“守护神”，在面临风险时，能够得到及时的帮助，度过难关。