公司从什么时候开始为员工买社保？

嘿，亲爱的朋友们！今天我要跟你们聊聊一个超级重要的话题——那就是公司从什么时候开始为员工买社保，这对于我们每一个在职场上奋斗的人来说，都是息息相关的，让我们一起揭开这个神秘的面纱吧！

我们要明确一个概念，什么是社保？社保，全称社会保险，是指国家通过立法手段，采取强制手段对全体公民或某一特定群体进行保障的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。

公司从什么时候开始为员工买社保呢？这得从我国的相关法律法规说起，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从你入职的那天起，公司就应该开始为你购买社保了。

可能有些小伙伴会问：“那我怎么知道自己是否已经买了社保呢？”这个问题问得好！我们可以通过以下几个方法来查看：

1、询问公司的人力资源部门，这是最直接、最快捷的方式，你可以向人力资源部门的工作人员咨询自己的社保购买情况，包括缴费基数、缴费比例等。

2、登录当地社保局官网查询，现在很多地方的社保局都提供了线上查询服务，你只需要注册一个账号，就可以轻松查询到自己的社保信息。

3、查看工资条，社保费用会从我们的工资中扣除，仔细查看工资条上的社保缴费金额，也能了解自己的社保购买情况。

了解了公司为我们购买社保的时间，我们还需要知道一些关于社保的知识，以便更好地维护自己的权益。

1、社保缴费基数和比例，社保缴费基数通常是根据你的工资来确定的，但有一个上下限范围，缴费比例则是由国家规定的，不同地区可能会有所不同。

2、社保转移，如果你换了工作，社保是需要进行转移的，这时候，你要及时与原公司和新公司的人力资源部门沟通，确保社保转移顺利进行。

3、社保待遇，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险等各方面的福利，了解这些待遇，有助于我们更好地规划未来。

我想提醒大家，社保是我们每个人的权益，我们要时刻关注自己的社保购买情况，确保公司按时足额为我们购买社保，也要学会运用法律手段，维护自己的合法权益。

公司从我们入职之日起就应该开始为员工购买社保，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保知识，为自己的人生保驾护航！加油！