企业医保和社保是一起交的吗？

说到企业给员工提供的福利，医保和社保无疑是大家最为关心的话题，企业医保和社保是一起交的吗？今天就来为大家揭秘一下这个问题。

我们需要明确一点，医保和社保其实是两个不同的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，而医保，全称是医疗保险，是社保中的一个分支，主要负责解决大家在看病、买药等方面的费用问题。

企业医保和社保是否一起交呢？答案是可以的，也可以分开交。

从我国的相关政策来看，企业需要为员工缴纳社保，其中包括医保，也就是说，企业在为员工缴纳社保时，已经包含了医保的部分，在这种情况下，企业和员工只需要按照规定的比例，缴纳相应的社保费用，就可以享受到医保待遇。

在实际操作中，有些企业可能会选择单独为员工缴纳医保，而不是缴纳社保，这种情况通常出现在一些小型企业或者初创公司，由于经济压力和成本考虑，它们可能会选择只为员工缴纳医保，以降低运营成本。

企业单独为员工缴纳医保是否合规呢？这里要分两种情况来看。

第一种情况，企业只为员工缴纳医保，不缴纳其他社保，这种做法是不合规的，因为根据我国的相关法律规定，企业必须为员工缴纳包括医保在内的五险一金，如果企业只缴纳医保，那么就属于违法行为。

第二种情况，企业在为员工缴纳社保的基础上，额外为员工缴纳医保，这种做法是合规的，企业可以在缴纳社保的基础上，为员工增加一些额外的福利，如提高医保的缴费比例，让员工享受到更好的医疗保障。

作为员工，我们该如何判断企业是否为我们缴纳了医保和社保呢？

可以向企业的人力资源部门咨询，了解公司为员工缴纳的社保和医保的具体情况，还可以通过以下几种方式查询：

1、登录当地社保局官网，查询自己的社保缴纳记录；

2、通过手机APP或者微信小程序，查询自己的医保账户信息；

3、直接到当地社保局或医保中心，向工作人员咨询自己的社保和医保情况。

企业医保和社保是否一起交，取决于企业的具体做法，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业为我们缴纳了合规的社保和医保，只有这样，我们才能在遇到疾病和意外时，得到应有的保障，希望大家在求职和工作中，都能关注这一问题，为自己的权益保驾护航。