企业职工养老保险是不是社保？

企业职工养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大企业职工提供了养老保障，企业职工养老保险到底是不是社保呢？下面我将详细为大家介绍。

我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

企业职工养老保险的定义及特点

企业职工养老保险是指我国根据法律法规，对企业和职工按照一定的比例缴纳保险费，为职工在达到法定退休年龄、缴纳年限满足要求后，提供基本养老金的一种社会保险制度，企业职工养老保险具有以下特点：

1、强制性：根据国家相关法律法规，企业和职工必须参加养老保险，缴纳保险费。

2、普遍性：我国企业职工养老保险制度覆盖了各类企业、事业单位、社会团体等组织的职工。

3、社会性：企业职工养老保险基金来源于社会，通过国家、企业和个人共同筹集，实现风险共担。

企业职工养老保险与社保的关系

从上面的定义可以看出，企业职工养老保险是社保的一个组成部分，以下是它们之间的具体关系：

1、养老保险是社保的核心内容：在五大社会保险中，养老保险的地位尤为重要，因为它关系到每个人的晚年生活，是国家和社会关注的重点。

2、养老保险与社保的其他部分相互补充：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共同构成了我国的社会保险体系，它们相互补充，共同为劳动者提供全方位的保障。

3、养老保险基金的筹集和管理：企业职工养老保险基金的筹集和管理遵循社保基金的管理原则，实行专户存储、专款专用，确保基金的安全和保值增值。

以下是企业职工养老保险的一些具体内容，帮助我们进一步了解其与社保的关系：

1、参保范围：我国企业职工养老保险制度规定，所有企业、事业单位、社会团体等组织的职工都应参加养老保险。

2、缴费比例：养老保险费由企业和职工共同缴纳，目前，企业缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%。

3、退休条件：职工达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年，方可按月领取基本养老金。

4、养老金计发办法：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，基础养老金和个人账户养老金的计算公式分别为：基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数。

通过以上介绍，我们可以得出结论：企业职工养老保险确实是社保的一部分，它为广大职工提供了养老保障，是我国社会保障体系的重要组成部分，参加企业职工养老保险，既是对个人负责，也是对家庭、社会和国家负责的体现，随着我国社会经济的不断发展，企业职工养老保险制度也将不断完善，为全体劳动者提供更加坚实的养老保障。