公司缴社保按最低缴合理吗多少钱？

在我国的社保体系中，社保缴纳是企业和员工共同承担的责任，在实际操作中，有些公司会按照最低缴费基数给员工缴纳社保，这种做法是否合理？最低缴费基数又是多少呢？以下将为您详细解答。

我们需要了解什么是社保最低缴费基数，社保最低缴费基数是指当地上年度社会平均工资的60%，作为缴纳社保的最低标准，每个地区的最低缴费基数都是不一样的，因为各地的社会平均工资不同。

公司按最低缴社保是否合理？

从法律角度来看，公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保是合法的，根据我国《社会保险法》规定，企业和员工应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，指的是按照国家规定的缴费基数和比例缴纳，而最低缴费基数正是国家规定的缴费基数之一。

从员工利益角度来看，公司按最低缴费基数缴纳社保可能并不合理，因为社保缴费基数直接影响着员工退休后的养老金待遇，缴费基数越低，员工退休后领取的养老金就越少，以下是几个方面的详细分析：

1、养老保险：养老保险的缴费比例一般为28%（企业和个人各承担14%），如果公司按照最低缴费基数缴纳，那么员工的养老金账户积累会相对较少，退休后领取的养老金也会相应减少。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为8%（企业6%，个人2%），虽然最低缴费基数对医疗保险的影响不大，但缴费基数低可能导致员工在看病时自负比例较高。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险的缴费比例相对较低，对员工的影响较小。

最低缴费基数是多少？

前面提到，最低缴费基数是当地上年度社会平均工资的60%，以下是部分城市2022年的最低缴费基数（仅供参考）：

1、北京：5869元

2、上海：6520元

3、广州：6756元

4、深圳：5585元

需要注意的是，最低缴费基数每年都会调整，具体数值以当地社保局公布的数据为准。

三、如何判断公司是否按照最低缴费基数缴纳社保？

员工可以通过以下方式了解公司是否按照最低缴费基数缴纳社保：

1、查看社保缴费凭证：每月的社保缴费凭证上会明确标注缴费基数，员工可以自行计算是否低于当地最低缴费基数。

2、咨询当地社保局：员工可以向当地社保局咨询公司的社保缴费情况。

3、通过社保查询系统：部分地区的社保查询系统可以查询到个人的缴费基数，员工可以登录查询。

公司按照最低缴费基数缴纳社保在法律上是允许的，但从员工利益角度来看，可能并不合理，员工在签订劳动合同时，应明确了解社保缴费基数，并在必要时与公司进行协商，以下是一些实用的建议：

1、了解当地的社会平均工资和最低缴费基数，确保自己的权益不受侵害。

2、在求职时，可以向公司询问社保缴纳的相关事宜，确保公司按照规定缴纳社保。

3、如果发现公司未按照规定缴纳社保，可以及时向当地社保局反映，维护自己的合法权益，以下是结尾部分，以下是一些补充信息：

通过以上介绍，相信大家对公司按最低缴社保的问题有了更深入的了解，在维护自身权益的同时，也要关注社保政策的变化，确保自己的利益得到保障。