公司帮交社保三险和自己交的区别的简单介绍

一直以来，社保问题都是大家关注的焦点，尤其是公司帮交社保三险和自己交的区别，作为一名上班族，理解这两者之间的不同，对于我们规划个人财务和保障权益具有重要意义，我就来为大家简单介绍一下这个问题。

我们要明确社保三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，在我国，社保是由国家、企业和个人共同承担的，其中公司帮交和自己交的部分各占一定比例。

1、养老保险

公司帮交的养老保险，是指企业按照国家规定为员工缴纳的养老保险费用，这部分费用通常占员工工资总额的16%左右，企业为员工缴纳养老保险，有助于员工在退休后获得稳定的养老保障。

2、医疗保险

公司帮交的医疗保险，是指企业为员工缴纳的医疗保险费用，这部分费用通常占员工工资总额的8%左右，企业为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时享受到国家规定的医疗待遇，减轻家庭负担。

3、失业保险

公司帮交的失业保险，是指企业为员工缴纳的失业保险费用，这部分费用通常占员工工资总额的2%左右，企业为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活保障。

1、养老保险

自己交的养老保险，是指个人按照国家规定缴纳的养老保险费用，这部分费用通常占个人工资的8%左右，个人缴纳养老保险，有助于增加个人养老金账户的积累，提高退休后的养老待遇。

2、医疗保险

自己交的医疗保险，是指个人按照国家规定缴纳的医疗保险费用，这部分费用通常占个人工资的2%左右，个人缴纳医疗保险，可以保障自己在生病时享受到国家规定的医疗待遇。

3、失业保险

自己交的失业保险，是指个人按照国家规定缴纳的失业保险费用，这部分费用通常占个人工资的1%左右，个人缴纳失业保险，可以在失业时获得一定的生活保障。

1、缴费比例不同

公司帮交的社保三险，缴费比例通常高于个人自缴部分，这是因为企业作为社会责任的承担者，需要为员工提供一定的社会保障。

2、保障范围不同

公司帮交的社保三险，保障范围相对较广，除了养老保险、医疗保险和失业保险外，企业还需为员工缴纳工伤保险和生育保险，而个人自缴的部分，仅包括养老保险、医疗保险和失业保险。

3、缴费金额不同

由于缴费比例的差异，公司帮交的社保三险缴费金额通常高于个人自缴部分，这意味着，在公司帮交的情况下，员工每月需支付的社保费用相对较少。

4、权益保障不同

公司帮交的社保三险，权益保障相对更有力，企业为员工缴纳社保，有助于维护员工的合法权益，而个人自缴的部分，虽然也能享受到国家规定的社保待遇，但在权益保障方面相对较弱。

公司帮交社保三险和自己交的区别主要体现在缴费比例、保障范围、缴费金额和权益保障等方面，作为员工，了解这两者之间的不同，有助于我们更好地规划个人财务，确保在遇到风险时得到有效保障。

在实际生活中，我们要根据自己的实际情况，合理选择社保缴费方式，关注社保政策的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障，只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中，为自己和家人提供一份稳定的保障。