公司交社保五险是哪五险啊多少钱？

嘿，亲爱的朋友们，今天我来给大家普及一下关于公司为我们缴纳社保五险的知识，相信很多人都知道，社保五险是我们生活中非常重要的福利保障，那么这五险究竟是哪五险呢？缴纳的费用又是如何计算的呢？下面，就让我为大家一一揭晓。

我们来看看五险究竟是哪五险，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、养老保险：这是为了保障我们退休后的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的8%，单位缴纳比例为16%。

2、医疗保险：主要是为了解决我们看病就医的问题，也是由国家、单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的2%，单位缴纳比例为10%。

3、失业保险：当我们失业时，可以领取一定期限的失业保险金，以保障基本生活，失业保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴纳比例为1.5%。

4、工伤保险：在工作中，如果不幸发生工伤，工伤保险可以为我们提供一定的赔偿，工伤保险的费用全部由单位承担。

5、生育保险：生育保险主要是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也全部由单位承担。

我们来看看五险的缴费标准，社保缴费基数是根据个人工资来确定的，一般以上一年度个人月平均工资为基数，如果个人工资低于当地上年度平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数。

五险的费用究竟是多少呢？这里以一个例子来说明：

假设某地上年度平均工资为5000元，小红的月工资为8000元，那么小红的社保缴费基数为8000元，按照缴费比例，小红每月需要缴纳的社保费用如下：

养老保险：8000元×8% = 640元

医疗保险：8000元×2% = 160元

失业保险：8000元×0.5% = 40元

工伤保险：由单位承担，个人不缴费

生育保险：由单位承担，个人不缴费

小红每月需要缴纳的社保费用为：640元（养老）+ 160元（医疗）+ 40元（失业）= 840元。

需要注意的是，社保缴费比例和基数可能因地区政策不同而有所差异，具体费用还需以当地实际情况为准。

希望通过这篇文章，大家对社保五险有了更加清晰的认识，社保是我们生活中的重要保障，了解五险的相关知识，对我们的生活和职业发展都具有重要意义，希望大家在今后的工作中，能够充分利用社保福利，为自己的生活保驾护航。