公司前三个月不交社保违法吗？

“你刚刚入职的新公司告诉你，前三个月不交社保，这合法吗？”这是一个朋友最近遇到的问题，相信不少人也遇到过类似的困惑，我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，也就是说，无论你是新员工还是老员工，只要在公司工作，公司就有义务为你缴纳社保。

为什么有些公司会要求前三个月不交社保呢？这背后可能有几个原因，一是公司为了节省成本，故意拖延缴纳社保的时间；二是公司的人力资源部门可能对相关政策不够了解，误以为可以缓缴；三是部分公司可能会以“试用期”为由，暂时不缴纳社保。

我们来看看这种做法是否违法，答案是肯定的，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，劳动者还有权向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

遇到这种情况，我们该如何应对呢？

1、了解政策：我们要清楚自己的权益，了解国家关于社保缴纳的相关规定，这样在遇到问题时，我们才能有理有据地维护自己的权益。

2、沟通协商：如果公司确实因为特殊原因暂时无法缴纳社保，可以与公司进行沟通，了解具体原因，如果公司有合理的解释，并且承诺在规定时间内补缴，可以考虑给予一定的理解。

3、保留证据：在沟通过程中，记得保留相关证据，如邮件、短信、录音等，这些证据在必要时可以用来维护自己的权益。

4、投诉维权：如果公司拒绝缴纳社保，或者给出的理由不合理，可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

公司在员工入职前三个月不缴纳社保是违法的，作为劳动者，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，也希望相关部门能够加强对用人单位的监管，切实保障劳动者的权益，让每一个劳动者都能安心工作，无后顾之忧。