转正后才买社保这种公司能干嘛？

“哎，你知道吗？我们公司规定要转正后才能买社保呢！”同事小A神秘兮兮地跟我分享了这个“重大发现”。

“哦，是吗？那这种公司我们能干嘛？”我故作惊讶地回应。

在求职的过程中，我们常常会遇到各种公司规定，转正后才买社保”这一条尤为引人注目，面对这样的公司，我们到底能干嘛呢？

我们要明确一点，社保是我国政府为保障公民基本生活而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，为员工购买社保，是企业的法定义务，也是对员工基本权益的保障。

有些企业却在社保问题上玩起了“猫腻”，它们以转正为条件，推迟为员工购买社保的时间，这种公司我们能干嘛呢？

1、了解公司真实情况

遇到这种情况，我们首先要了解公司为何会有这样的规定，是公司资金紧张，还是有意压榨员工？这需要我们从多方面去了解公司的情况。

2、比较其他福利待遇

如果公司在其他方面的福利待遇较好，比如薪资待遇高、晋升空间大、培训机会多等，那么转正后才买社保这个条件尚可接受，毕竟，我们不能因为一个条件而否定一个公司的整体价值。

3、沟通协调

如果你觉得这个规定对你影响较大，可以尝试与公司沟通，向公司说明社保对你的重要性，看看公司是否愿意为你提前购买社保，沟通的过程中，要保持诚恳、礼貌，切勿过于强硬。

4、考虑自身需求

在决定是否接受这个条件时，要充分考虑自身需求，如果你正处于求职困境，急需一份工作，那么可以考虑先接受这个条件，但如果你有其他更好的选择，不妨放弃这样的公司。

5、了解法律规定

在遇到此类问题时，我们要了解相关的法律规定，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司违反法律规定，我们可以通过法律手段维护自己的权益。

6、提高自身能力

我们要努力提高自身能力，增加求职时的议价权，当我们具备足够的实力时，就不会被这些不合理的公司规定所束缚。

面对“转正后才买社保”这种公司，我们要理性看待，从多方面进行分析和考虑，在求职过程中，我们要坚持自己的原则，同时也要学会妥协和适应，只有这样，我们才能在职场中找到属于自己的位置。