公司交一千多的社保是几档？

社保，全称为社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保分为多个档次，那么公司交一千多的社保是几档呢？下面我们就来详细了解一下。

我们需要明确的是，社保档次并没有一个全国统一的标准，各地的社保政策有所不同，缴费档次也会有所差异，社保档次是根据缴费基数和缴费比例来确定的，下面我们从缴费基数和缴费比例两个方面来分析公司交一千多社保可能的档次。

缴费基数

缴费基数是指参保人员缴费工资的基数，在我国，缴费基数通常有一个上下限范围，上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%，参保人员根据自己的实际工资水平，确定缴费基数，以下是缴费基数的计算方式：

1、如果参保人员工资高于上限，则按上限作为缴费基数；

2、如果参保人员工资低于下限，则按下限作为缴费基数；

3、如果参保人员工资在上限和下限之间，则按实际工资作为缴费基数。

缴费比例

缴费比例是指社保缴费额与缴费基数的比例，我国社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，每个险种的缴费比例不同，以下是各险种的缴费比例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

以下是如何判断公司交一千多的社保档次：

1、假设公司为员工缴纳的社保为养老保险，单位缴费比例为16%，缴费基数约为：1000元 / 16% ≈ 6250元。

2、根据上年度全市职工月平均工资的60%作为下限，我们可以推断出当地的上年度全市职工月平均工资，如果以6250元为下限，那么全市职工月平均工资约为：6250元 / 60% ≈ 10417元。

根据这个计算，我们可以大致判断，公司交一千多的社保档次应该是较低的档次，因为在很多城市，全市职工月平均工资远高于这个数值，所以缴费基数还有上升空间。

公司交一千多的社保档次并不能精确确定，需要根据当地的社保政策和缴费基数上下限来计算，如果您想了解具体的档次，建议咨询当地的社保部门，获取详细的政策信息，以下是几个注意事项：

1、社保缴费档次与个人待遇密切相关，缴费档次越高，个人账户累计金额越多，未来享受的待遇也越高；

2、社保缴费档次并非一成不变，随着个人工资水平和全市职工平均工资的变化，缴费档次也会相应调整；

3、了解社保政策，按时足额缴纳社保，是维护自身权益的重要途径，希望以上信息能对您有所帮助。