社保包含的五险那个可去直接用？

说到社保，相信很多人都知道它包含了五险，那么这五险中，有哪些是可以直接去使用的呢？今天就来为大家详细解读一下，希望能帮助到你们。

社保包含的五险那个可去直接用？

我们要明确五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们就逐一分析这些保险的可使用情况。

养老保险是我们退休后领取养老金的重要保障，但它是不能直接去使用的，我们需要在缴纳养老保险的过程中，积累足够的缴费年限和缴费金额，等到法定退休年龄后，才能按月领取养老金。

医疗保险是我们日常生活中使用频率最高的保险之一，当我们生病或受伤时，可以持社保卡在医院就医，直接结算医疗费用，需要注意的是，医疗保险有一定的报销范围和报销比例，并不是所有费用都可以报销，医疗保险个人账户的资金可以用于支付药店购药、体检等费用。

以下是可以直接使用医疗保险的情况：

1、住院治疗：在定点医院住院治疗时，可以持社保卡直接结算医疗费用。

2、门诊治疗：普通门诊、特殊病种门诊、慢性病种门诊等，都可以使用医疗保险。

3、药店购药：社保卡个人账户里的钱可以在药店购买药品。

4、体检：部分地区的医疗保险政策允许使用个人账户资金支付体检费用。

失业保险是在我们失业时提供经济补偿的一种保险，当失业时，可以向当地社会保险经办机构申请失业保险金，但需要注意的是，失业保险金并非直接去使用，而是需要经过审核、批准等程序。

以下是可以直接使用失业保险的情况：

1、失业金领取：在满足条件的情况下，可以申请失业保险金。

2、职业培训：失业期间，可以参加由失业保险基金补贴的职业培训。

工伤保险是为在工作中受到意外伤害或者患职业病的职工提供的一种保险，当发生工伤时，可以申请工伤认定，认定成功后，享受工伤保险待遇。

以下是可以直接使用工伤保险的情况：

1、工伤治疗：在工伤认定成功后，可以在定点医院接受工伤治疗，直接结算医疗费用。

2、工伤康复：工伤职工在康复期间，可以享受工伤康复待遇。

3、工伤补助：工伤职工在停工留薪期内，可以领取工伤补助。

生育保险是为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗服务的一种保险，当女职工生育时，可以申请生育保险待遇。

以下是可以直接使用生育保险的情况：

1、生育医疗费用：女职工在生育期间，可以报销生育医疗费用。

2、生育津贴：女职工在产假期间，可以领取生育津贴。

医疗保险和工伤保险是我们可以直接去使用的保险，其他保险在我们遇到相应情况时，也可以申请待遇，了解五险的可使用情况，有助于我们更好地保障自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策，确保自己的权益不受侵害，也要提高自己的保险意识，为自己和家人购买合适的商业保险，以备不时之需。