交了五险一金和社保还是应届生吗？

“同学，你交了五险一金和社保，还是应届生吗？”这个问题突然出现在我的私信里，让我有些小吃惊，作为一个经常在社交平台上分享求职经验的“过来人”，我被这个问题深深吸引了，我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保，通常是指社会保险，在我国主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面，五险一金是社保的一个组成部分。

交了五险一金和社保，是不是就意味着你已经不是应届生了呢？

在回答这个问题之前，我们先来看看应届生的定义，应届生通常指的是那些在当年毕业或者即将毕业的大学生，这个群体具有一个显著的特点：缺乏工作经验，应届生的身份界定并非仅仅取决于是否缴纳了五险一金和社保。

五险一金和社保的缴纳主要是和工作单位有关的，在校期间，大学生是不会缴纳五险一金的，有些同学在实习期间可能会遇到单位为其缴纳社保的情况，这时，大家就会产生疑问：我已经交了社保，还算不算应届生？

根据我国的相关规定，应届生的身份并不会因为缴纳社保而改变，只要你在毕业当年签订的劳动合同中明确注明了“应届毕业生”，并且在毕业后的两年内就业，你就依然属于应届生的范畴，换句话说，是否属于应届生，关键在于你签订的第一份正式劳动合同的时间，而不是是否缴纳了五险一金和社保。

交了五险一金和社保对应届生有哪些影响呢？

1、求职影响：在某些招聘中，企业会明确要求应聘者是应届生，这时，如果你已经缴纳了社保，可能会影响到你的求职，不过，这种情况并不多见，因为大多数企业更看重的是你的实际能力和潜力。

2、薪资待遇：应届生的薪资待遇通常会比有工作经验的员工低，如果你在求职时被认定为非应届生，可能会影响到你的薪资水平。

3、社保待遇：社保的缴纳年限和待遇是挂钩的，虽然你已经缴纳了社保，但作为应届生，你仍然可以享受一些针对应届生的优惠政策。

4、职业发展：对于一些有明确职业规划的同学来说，应届生的身份可能会影响到他们的职业发展，不过，只要你在毕业后的两年内就业，这个问题并不会对你产生太大影响。

说了这么多，相信大家已经明白了：交了五险一金和社保，并不意味着你就不是应届生了，在求职过程中，我们应该如何应对这个问题呢？

1、了解政策：在求职前，要充分了解国家和地方关于应届生的政策，以便在面试时能够准确回答相关问题。

2、诚实守信：在求职过程中，诚实守信是最重要的，如果你已经缴纳了社保，不妨如实告知招聘方，以免给自己带来不必要的麻烦。

3、注重实际能力：对于企业来说，实际能力和潜力才是最重要的，只要你有足够的能力，即使已经缴纳了社保，也不会影响到你的求职。

4、做好职业规划：对于应届生来说，做好职业规划至关重要，在求职过程中，要明确自己的职业目标，以便在面临社保等问题时能够做出明智的决策。

交了五险一金和社保，并不意味着你就不是应届生了，在求职过程中，要关注自己的实际能力和职业发展，而不是过于纠结于这个问题，希望我的分享能对大家有所帮助，祝大家求职顺利，前程似锦！