社保里面的工伤险有什么用？

一下

社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，其中工伤险是专为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的一种保险，社保里面的工伤险具体有什么用呢？以下将为您详细解答。

工伤险的定义及范围

工伤险，全称为工伤保险，是指劳动者在从事本职工作或者单位安排的工作过程中，因意外伤害或者患职业病导致身体功能性障碍或者死亡时，由社会保险机构支付一定金额的保险金，以减轻劳动者及其家庭经济负担的一种社会保险制度。

工伤险的保障范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤险的主要作用

1、经济补偿作用

当劳动者遭受工伤时，工伤险能够提供一定程度的经济补偿，帮助劳动者及其家庭度过难关，经济补偿主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2、医疗保障作用

工伤险为劳动者提供医疗保障，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、手术费等，这些费用按照国家规定的工伤保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和标准从工伤保险基金中支付。

3、康复保障作用

工伤险还承担劳动者在工伤康复期间的费用，包括康复治疗、康复训练、辅助器具配置等，这有助于提高工伤职工的生活质量，帮助他们尽快恢复劳动能力。

4、预防和减少工伤事故

工伤险通过对工伤事故的经济补偿，促使企业加强安全生产管理，提高劳动者的安全意识，预防和减少工伤事故的发生，工伤险还有利于企业树立良好的社会形象，提高企业的竞争力。

5、社会稳定作用

工伤险的建立和完善，有助于维护劳动者的合法权益，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定，当劳动者在工作中遭受意外伤害时，工伤险能够为他们提供及时的经济支持和医疗保障，减轻社会负担。

工伤险的申请与认定

1、工伤认定

劳动者在遭受工伤后，首先要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时，需提交相关材料，如劳动合同、事故报告、医疗诊断证明等。

2、伤残等级鉴定

工伤认定后，劳动者需进行伤残等级鉴定，伤残等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据劳动者的伤情，鉴定伤残等级。

3、保险待遇申请

完成工伤认定和伤残等级鉴定后，劳动者可以向社会保险机构申请工伤待遇，根据伤残等级和相关规定，社会保险机构将支付相应的保险金。

工伤险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，劳动者在遭受工伤时，应积极了解相关政策，及时申请工伤认定和保险待遇，确保自身权益得到充分保障。