公司试用期不买社保违法吗？

“你听说过公司试用期不买社保这回事吗？”

那天，在咖啡厅和一位刚跳槽的朋友聊天，她突然提到了这个话题，作为一个在职场混迹多年的“老人”，我对这个问题也只是一知半解，我们决定一起探讨一下这个问题。

我们要明确一点：在我国，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，在这个期间，公司是否有义务为员工购买社保呢？

答案是：必须买！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这就意味着，无论是试用期还是正式员工，公司都有义务为员工购买社保。

如果公司试用期不买社保，违法吗？显然，这是违法行为，试用期不买社保，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能给公司带来以下风险：

1、经济风险：如果员工在试用期内发生工伤，由于公司未购买社保，无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担高昂的医疗费用和赔偿。

2、法律风险：如果员工在试用期内发现公司未购买社保，可以向劳动监察部门投诉，公司可能会面临罚款、补缴社保费用等法律后果。

3、影响公司声誉：试用期不买社保，反映出公司对员工权益的漠视，可能会影响公司在人才市场的竞争力，导致优秀人才流失。

既然知道试用期不买社保的风险，那么我们应该如何维护自己的权益呢？

1、了解相关法律法规：劳动者要了解《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，明确自己的权益。

2、与公司沟通：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于社保的部分，如果发现公司未购买社保，可以主动与公司沟通，要求购买。

3、保留证据：如果公司拒绝购买社保，要保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4、申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

还想提醒广大劳动者，社保是关系到我们切身利益的大事，一定要重视，在求职过程中，我们要认真了解公司的社保政策，避免因为社保问题给自己带来麻烦。

也希望用人单位能够遵守法律法规，为员工购买社保，共同营造一个公平、和谐的职场环境，只有这样，才能实现公司与员工的共赢，共同发展。

公司试用期不买社保是违法的，作为劳动者，我们要勇敢地维护自己的权益，让社保成为我们职业生涯的坚实后盾，让我们一起努力，共创美好未来！