现在社保怎么只有三险了？

社保作为我国的一项重要社会保障制度，关系到广大人民群众的切身利益，近年来，细心的朋友可能发现了，社保从原来的“五险一金”变为现在的“三险一金”，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细介绍一下。

我们要明确“五险一金”具体是指哪些内容，原来，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而现在的“三险一金”则是指养老保险、医疗保险和失业保险，去掉了工伤保险和生育保险。

为什么会出现这种情况呢？这主要是因为2019年3月，我国相关部门发布了《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，该意见明确指出，要将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实现两项保险合并实施，也就是说，生育保险和医疗保险合并了。

合并后的医疗保险，既包含了原来的医疗保险待遇，也包含了生育保险待遇，这样一来，参保人员可以更加方便地享受医疗保险和生育保险的相关待遇，简化了报销流程，提高了报销效率。

下面，我们具体来看一下“三险”的内容及作用：

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为参保人员提供养老保障，当参保人员达到法定退休年龄，并累计缴纳一定年限的养老保险费后，就可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。

1、医疗保险：医疗保险是为解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题而设立的一项保险，参保人员在看病、住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻家庭负担。

2、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业而设立的一项保险，参保人员在失业后，可以申请领取失业金，缓解失业期间的经济压力。

为什么工伤保险会被“剔除”呢？

工伤保险并没有被取消，而是不再作为社保的一项独立险种，根据政策调整，工伤保险的费用已纳入职工基本医疗保险基金中，统一征收和管理，这样做的目的是为了提高工伤保险的征收效率，降低管理成本。

社保从“五险一金”变为“三险一金”，主要是生育保险和医疗保险的合并，以及工伤保险的调整，这些改革举措有助于提高社保基金的使用效率，减轻企业和个人的负担，进一步发挥社保制度的保障作用。

需要注意的是，虽然社保险种有所调整，但参保人员的权益并未受到影响，大家在参加社保时，依然可以享受到相应的保障待遇，随着社会的发展和政策的调整，社保制度也会不断完善，为人民群众提供更好的保障，以下是几点大家可能关心的问题：

- 如何缴纳社保？缴纳比例是多少？

- 社保转移接续怎么做？

- 退休后如何领取养老金？

这些问题都涉及到具体的政策规定，建议大家咨询当地的社会保险部门，了解详细信息，社保是我们每个人的权益保障，了解相关政策，按时足额缴纳社保费，对我们的未来至关重要。