社保五险三金指是什么内容？

社保五险三金是我国的社保体系中的重要组成部分，它为参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，是维护广大人民群众基本生活权益的重要举措，下面，我将详细为大家介绍社保五险三金的具体内容。

我们来看看社保五险指的是哪五险，它们分别是：

1、养老保险：养老保险是社保五险中的“大哥大”，主要是为了解决参保人员退休后的基本生活问题，养老保险的缴费年限为15年，参保人员达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老保险的缴费基数和比例因地区而异，通常由单位和个人共同承担。

养老保险分为职工养老保险和城乡居民养老保险两大类，职工养老保险主要面向企事业单位职工，城乡居民养老保险则面向未参加职工养老保险的城乡居民。

（1）缴费：单位按本单位职工工资总额的20%缴纳，个人按本人工资的8%缴纳。

（2）领取条件：达到法定退休年龄，且缴费年限满15年。

（3）待遇：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员看病就医的问题，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，参保人员在看病就医时，可以按比例报销医疗费用。

以下是对医疗保险的详细解读

（1）缴费：单位按本单位职工工资总额的6%缴纳，个人按本人工资的2%缴纳。

（2）报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用。

（3）报销比例：根据医院级别、药品类别等因素确定，一般在50%-90%之间。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，符合条件的失业人员可以领取失业金。

以下是失业保险的具体内容：

（1）缴费：单位按本单位职工工资总额的2%缴纳，个人按本人工资的1%缴纳。

（2）领取条件：失业前连续缴费满1年，非因本人意愿中断就业。

（3）待遇：失业金标准根据当地最低工资标准和失业人员缴费年限确定。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益，工伤职工可以享受医疗、康复、伤残补助等待遇。

以下为工伤保险的详细说明：

（1）缴费：单位按本单位职工工资总额的0.2%-1.9%缴纳，个人不缴费。

（2）认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

（3）待遇：包括医疗费用、伤残补助、工亡补助等。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。

以下是生育保险的相关内容：

（1）缴费：单位按本单位职工工资总额的0.5%-1%缴纳，个人不缴费。

（2）待遇：生育津贴和生育医疗费用。

我们来看看三金指的是什么：

1、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，主要用于解决职工购房、建房、大修住房等问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%。

以下是住房公积金的具体用法：

（1）贷款：购房时可申请住房公积金贷款，利率较低。

（2）提取：可用于购房、租房、还房贷等。

2、企业年金：企业年金是企业为职工建立的一种补充养老保险制度，企业年金由企业和个人共同缴纳，缴费比例根据企业实际情况确定。

以下为企业年金的

（1）待遇：职工在退休后，可按月或一次性领取企业年金。

（2）管理：企业年金由专业机构进行投资管理。

3、补充医疗保险：补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，主要解决基本医疗保险范围内无法报销的部分，补充医疗保险由单位和个人共同缴纳。

以下是补充医疗保险的介绍：

（1）报销范围：基本医疗保险范围内的自付部分、自费部分。

（2）报销比例：根据保险合同约定，一般在50%-100%之间。

社保五险三金为我国广大参保人员提供了较为全面的保障，使大家在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到及时的帮助，了解社保五险三金的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益。