公司可以只交医保不交社保吗？

相信很多小伙伴在进入职场后，都对社保和医保这两种保险感到困惑，尤其是对于那些刚刚步入社会的人来说，面对各种保险政策，更是让人一头雾水，今天我们就来探讨一个问题：公司可以只交医保不交社保吗？

我们要明确社保和医保的概念，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，而医保，全称医疗保险，是社保中的一部分，主要负责解决参保人员在就医时的费用报销问题。

从法律角度来说，我国相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这里的“社会保险费”包括前面提到的养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，理论上，公司不能只交医保不交社保。

为什么在实际操作中，有些公司会提出只交医保不交社保呢？这主要有以下原因：

1、成本考虑：对于一些初创企业或小型企业来说，缴纳社保是一项不小的成本支出，为了降低成本，这些企业可能会选择只缴纳医保，以减轻负担。

2、员工需求：有些员工可能更关注医保这一块，认为养老保险等其他保险对自己当前的生活没有太大帮助，他们可能会主动要求公司只缴纳医保。

3、地区政策：不同地区的社保政策有所不同，部分地区可能对社保缴纳的规定较为宽松，使得企业有机会只缴纳医保。

我们需要明确的是，尽管存在上述原因，但公司只交医保不交社保的做法仍然是不合法的，作为劳动者，我们需要维护自己的合法权益，要求公司依法为我们缴纳社会保险。

如果遇到公司只交医保不交社保的情况，我们该怎么办呢？

1、了解政策：首先要了解当地的社保政策，明确自己的权益。

2、沟通协商：与公司进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，并尽量协商解决问题。

3、保留证据：如果沟通无果，可以保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

4、法律途径：如果公司仍然拒绝依法缴纳社保，可以考虑通过法律途径解决问题。

虽然公司可以出于成本考虑等原因提出只交医保不交社保，但这种做法是不合法的，作为劳动者，我们要学会维护自己的权益，要求公司依法为我们缴纳社会保险，我们也应该关注自己的保险需求，为自己的未来做好规划，只有这样，我们才能在职场中更好地保护自己，实现个人价值。