应届毕业生什么时候开始交社保？

应届毕业生，这个群体充满了活力与期待，即将踏入社会，开启人生新篇章，在享受职场生活的同时，有一件事关他们切身利益的问题需要关注，那就是社保，什么时候开始交社保，成了很多应届毕业生心中的疑问，就让我来为大家解答这个问题。

我们要明确社保的重要性，社保，即社会保险，是国家为保障公民基本生活，提供医疗、养老、工伤、失业、生育等保障的一种制度，对于我们应届毕业生来说，社保关系着我们的看病报销、退休养老等诸多方面，所以了解何时开始交社保至关重要。

根据我国相关法律法规，应届毕业生在签订劳动合同后，用人单位应为其办理社会保险，以下是几个关键时间节点：

1、签订劳动合同

应届毕业生在找到工作后，首先要与用人单位签订劳动合同，合同中应明确双方的权利义务，包括社保缴纳事项，劳动合同签订后，用人单位就需要为员工办理社保。

2、社保缴纳基数和比例

社保缴纳基数和比例是根据当地的政策来确定的，应届毕业生在了解自己的社保缴纳基数时，可以参考当地上年度的平均工资，社保缴纳比例一般为个人承担8%，单位承担20%左右，需要注意的是，不同城市的社保政策有所不同，具体比例可能会有所调整。

3、社保缴纳时间

用人单位应在每月的指定时间内为员工缴纳社保，这个时间通常是在每月的15日前，但具体时间还需根据当地政策来确定，对于应届毕业生来说，从入职后的第一个月开始，单位就需要为其缴纳社保。

4、社保转移

如果应届毕业生在就业过程中更换工作单位，需要注意社保的转移问题，在离职时，应与原单位办理社保转移手续，确保社保关系无缝衔接，应届毕业生还需了解，社保转移过程中可能会出现断缴的情况，应尽量避免。

5、社保待遇享受

社保待遇的享受需要满足一定的条件，养老保险需要累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，医疗保险则需连续缴纳一定年限，才能享受医疗保险待遇，应届毕业生在缴纳社保时，要关注自己的社保待遇享受条件。

应届毕业生在签订劳动合同后，单位就需要为其办理社保，社保缴纳关系到我们的切身利益，应届毕业生要关注社保政策，确保自己的权益得到保障。

在了解何时开始交社保后，应届毕业生还需要关注以下几个问题：

1、社保缴纳基数是否合理？

应届毕业生在签订劳动合同时，要关注社保缴纳基数，如果发现基数低于当地上年度平均工资的60%，可以向单位提出质疑，要求按照实际工资缴纳社保。

2、社保缴纳比例是否合规？

社保缴纳比例应符合当地政策规定，应届毕业生在了解社保政策后，可以核实单位是否按照规定比例缴纳社保。

3、社保待遇享受条件是否清楚？

应届毕业生要了解社保待遇的享受条件，以便在需要时能及时享受待遇。

4、社保转移手续是否办理？

在更换工作单位时，应届毕业生要关注社保转移手续的办理，避免社保断缴。

希望每一位应届毕业生都能顺利踏入职场，为自己的未来拼搏，关注社保问题，确保自己的权益得到保障，在奋斗的道路上，社保将为我们提供一份坚实的保障。