公司缴纳社保是五险一金吗怎么交？

“社保”这个词对于我们这些打工人来说，一点都不陌生吧！公司给我们缴纳的社保就是传说中的“五险一金”吗？又是怎么交的呢？今天就来和大家聊聊这个话题。

我们要明确，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的福利待遇。

公司是怎么给我们缴纳这些保险的呢？

1、养老保险

养老险是我们最关心的一项保险，毕竟涉及到我们退休后的生活，公司会按照我们工资的8%来缴纳，而我们自己也需要承担同样的比例，也就是说，每个月我们要拿出工资的8%来缴纳养老保险。

2、医疗保险

医疗保险是给我们提供医疗保障的，公司需要为我们缴纳工资的6%，而个人也需要承担2%的费用，这样，我们就可以享受到看病报销的待遇了。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员的基本生活，公司需要为我们缴纳工资的0.5%，个人也需要承担同样的比例。

4、工伤保险

工伤保险是保障员工在工作中受到意外伤害的权益，公司需要为我们缴纳工资的0.2%，个人无需缴纳。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，公司需要为我们缴纳工资的0.7%，个人无需缴纳。

6、住房公积金

住房公积金是为了帮助我们解决住房问题，公司和个人各需缴纳工资的5%-12%，具体比例由公司根据实际情况决定。

公司缴纳的社保就是“五险一金”吗？

这里有一个误区，公司为我们缴纳的社保包括“五险”，而住房公积金并不属于社保范畴，由于“五险一金”这个词已经深入人心，所以通常情况下，我们都会把住房公积金也算作社保的一部分。

提醒大家，社保的缴纳基数是按照我们的工资来确定的，如果我们的工资低于当地社保缴纳基数的最低标准，那么公司会按照最低标准来缴纳；如果工资高于最高标准，那么就按照最高标准来缴纳。

了解公司缴纳社保的“五险一金”对于我们打工人来说非常重要，这不仅关系到我们当前的福利待遇，更影响到我们未来的生活质量，一定要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害哦！