劳动保障局跟社保局是一个意思吗？

劳动保障局与社保局这两个机构，虽然在一定程度上有联系，但它们的职责和功能是有所区别的，下面我将详细为大家介绍这两个机构的相关信息，以便大家更好地了解它们之间的不同。

我们来看看劳动保障局，劳动保障局是我国负责劳动保障工作的政府部门，其主要职责是贯彻执行国家关于劳动保障工作的方针、政策和法律法规，劳动保障局的工作范围涵盖了劳动就业、职业培训、劳动关系、工资福利、社会保险、劳动监察等多个方面。

劳动保障局的主要职责

1、制定本地区劳动保障事业的发展规划，并组织实施。

2、组织实施劳动保障法律法规，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。

3、负责劳动力市场的管理和监督，促进就业和职业介绍服务。

4、负责企业工资总额宏观调控，指导企业内部分配制度改革。

5、组织实施职业培训和职业技能鉴定工作，提高劳动者素质。

6、指导和管理劳动关系，处理劳动争议案件。

我们来看看社保局，社保局是我国负责社会保险工作的政府部门，其主要职责是贯彻执行国家关于社会保险工作的方针、政策和法律法规。

社保局的主要职责

1、制定本地区社会保险事业的发展规划，并组织实施。

2、负责社会保险登记、申报、征收、支付等管理工作。

3、负责企业退休人员社会化管理服务工作。

4、负责社会保险基金的管理和监督，确保基金的安全与完整。

5、组织实施社会保险稽核工作，规范社会保险运行秩序。

以下是对两个机构的详细对比：

1、从机构性质来看，劳动保障局和社保局都属于政府部门，但它们分别隶属于不同的上级部门，劳动保障局通常隶属于人力资源和社会保障部门，而社保局则可能隶属于人力资源和社会保障部门或财政部门。

2、从工作职责来看，劳动保障局的职责范围较广，涵盖了劳动就业、职业培训、劳动关系、工资福利等多个方面，而社保局主要负责社会保险方面的工作，如养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。

以下是具体区别：

（1）劳动就业：劳动保障局负责管理本地区的劳动就业工作，包括就业服务、职业介绍等，而社保局不直接负责劳动就业工作。

（2）社会保险：劳动保障局负责制定本地区的社会保险政策，并监督实施，社保局负责具体的社会保险业务，如征收、支付、管理等。

（3）劳动关系：劳动保障局负责处理劳动关系方面的问题，如劳动争议、劳动合同等，社保局不直接涉及这方面的工作。

（4）工资福利：劳动保障局负责企业工资总额宏观调控，指导企业内部分配制度改革，社保局主要负责企业退休人员的社会化管理服务工作。

劳动保障局与社保局虽然都属于我国政府部门，但它们的职责和功能是有明显区别的，了解这两个机构的不同，有助于我们在遇到相关问题时，能够更快地找到合适的部门进行咨询和解决，希望以上介绍能让大家对劳动保障局和社保局有更深入的了解。