不在公司上班了社保可以赔付吗？

离职了，社保可以赔付吗？这是一个很多人在职业生涯中都可能遇到的问题，我就来给大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险各自有不同的功能和赔付条件，下面，我们就来一一分析。

1、养老保险

养老保险的目的是为了保障大家在退休后有稳定的生活来源，当你不在公司上班时，养老保险的缴费会停止，但这并不意味着你可以获得赔付，因为养老保险的赔付条件是：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，除非你满足这两个条件，否则无法获得养老保险的赔付。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决大家在看病时的经济压力，当你离职后，医疗保险的待遇会立即停止，如果你的医疗保险个人账户里还有余额，那么这部分余额是可以使用的，部分地区支持失业人员在一定期限内继续参加医疗保险，具体政策可以咨询当地社保局。

3、失业保险

失业保险是针对失业人员的一种社会保障制度，如果你在离职前，已经缴纳了失业保险满一年，并且在失业后及时办理了失业登记，那么你就有资格领取失业保险金，失业保险金的领取期限和金额，取决于你缴纳失业保险的年限和当地的政策。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时的权益，如果你在离职前遭受了工伤，且已经认定为工伤，那么即使你不在公司上班，也可以申请工伤保险赔付，但需要注意的是，工伤保险的申请时效为一年。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益，如果你在离职后发现怀孕，部分地区支持失业女性继续参加生育保险，并在生育时享受生育保险待遇，具体政策可以咨询当地社保局。

不在公司上班时，社保的赔付情况如下：

1、养老保险：需达到法定退休年龄且累计缴费满15年，否则无法赔付。

2、医疗保险：个人账户余额可以继续使用，部分地区支持失业人员继续参加医疗保险。

3、失业保险：满足条件可以领取失业保险金。

4、工伤保险：离职前认定为工伤，可以申请赔付。

5、生育保险：部分地区支持失业女性继续参加生育保险，享受生育保险待遇。

需要注意的是，以上解答仅供参考，具体赔付情况还需根据当地政策来判断，如果你在离职后遇到社保赔付问题，建议及时咨询当地社保局，获取权威解答。

希望这篇文章能帮助到正在困惑的你，离职并不可怕，关键是了解自己的权益，为自己的未来做好规划，祝大家前程似锦！