公司前三个月不给交社保合法吗？

亲爱的朋友们，今天我要跟你们聊一个大家可能都会遇到的问题：那就是刚刚加入一家新公司，前三个月却不给交社保，这到底合不合法呢？让我们一起来看看吧！

我们都知道，社保是我国为了保障公民基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤和生育等保险的一项社会保障制度，公司在员工入职前三个月不缴纳社保，这种行为是否合规呢？

我们要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，也就是说，无论员工在公司工作的时间是长是短，公司都有义务为其缴纳社保。

为什么有些公司会在前三个月不缴纳社保呢？这里有几个原因：

1、公司为了降低成本，新员工入职前三个月，公司需要为新员工办理社保开户、缴纳社保等一系列手续，这对公司来说是一笔不小的开支，有些公司为了节省成本，会采取这样的做法。

2、公司对新员工的考察，有些公司认为，新员工入职前三个月是一个试用期，公司需要在这段时间内考察员工的能力和适应性，公司可能会在这段时间内不缴纳社保，以降低风险。

两点都不能成为公司不缴纳社保的合法理由，根据我国法律规定，员工从入职之日起，公司就有义务为其缴纳社保，如果公司在前三个月不缴纳社保，那么这种行为是违法的。

如果遇到这种情况，我们作为员工应该如何维护自己的权益呢？

1、了解相关法律法规，我们要了解我国《社会保险法》的相关规定，明确自己的权益。

2、与公司沟通，如果发现公司没有按时缴纳社保，可以主动与公司沟通，了解原因，如果公司给出的理由不合理，可以要求公司尽快补缴社保。

3、依法维权，如果公司拒绝缴纳社保，或者拖延时间过长，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。

4、保留证据，在与公司沟通和投诉过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力证据。

公司在员工入职前三个月不缴纳社保是违法的，作为员工，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，也希望相关部门能够加大监管力度，规范企业行为，保障广大员工的权益。

希望大家都能在职场中顺利发展，遇到问题能够得到妥善解决！加油！