公司买社保包括哪些险种？

在我国，社保是一项非常重要的福利制度，它为职工提供了医疗、养老、失业等多方面的保障，当我们在谈论公司买社保时，你知道这其中包括哪些险种吗？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保分为两大类：一类是职工基本社会保险，另一类是职工补充社会保险，职工基本社会保险包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、养老保险

养老保险是最基本的社会保险，旨在保障职工在退休后的基本生活，公司为员工购买的养老保险，是指公司按照国家规定，为员工缴纳一定比例的费用，累积在员工的个人账户中，等到员工退休后，可以根据个人账户的累积金额，领取相应的养老金。

2、医疗保险

医疗保险是为保障职工在生病或受伤时得到必要的医疗服务而设立的社会保险，公司为员工购买医疗保险后，员工在看病时可以享受一定比例的报销，医疗保险分为统筹账户和个人账户两部分，其中统筹账户的费用由公司全额缴纳，个人账户的费用则由员工个人承担。

3、失业保险

失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活而设立的社会保险，公司为员工购买失业保险后，如果员工因为非本人意愿失业，可以在满足一定条件的情况下，领取失业保险金。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或者职业病时得到相应的医疗和经济补偿而设立的社会保险，公司为员工购买工伤保险后，员工在发生工伤时，可以申请工伤认定，并获得相应的赔偿。

5、生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和生育权益而设立的社会保险，公司为女员工购买生育保险后，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利。

除了以上五大险种，还有一些补充社会保险，包括企业年金、团体意外险、健康险等，这些补充保险并非强制购买，但公司可以根据自身实际情况为员工购买，以提高员工的福利待遇。

公司为员工购买社保时，需要注意哪些问题呢？

1、社保缴费基数：公司为员工购买社保时，应按照员工的实际工资作为缴费基数，如果员工的工资低于当地社保最低缴费基数，则按照最低缴费基数缴纳。

2、社保缴费比例：不同地区的社保政策有所不同，公司需要按照当地的规定，为员工缴纳相应比例的社保费用。

3、社保待遇：公司为员工购买社保后，员工可以享受相应的社保待遇，公司应确保员工了解自己的社保权益，并及时为员工办理社保相关手续。

4、社保转移：员工在离职或跳槽时，公司应协助员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

公司为员工购买社保是一项非常重要的福利措施，了解社保包括的险种及其相关规定，有助于公司为员工提供更好的福利保障，同时也让员工在工作中更加安心，希望这篇文章能帮助你了解公司买社保的相关知识，为你的职场生涯保驾护航。