社保是不是自己交多少公司交多少？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和减轻社会风险而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是不是自己交多少，公司也交多少呢？下面我们就来详细了解一下。

我们要明确社保的缴费是由个人和单位共同承担的，具体缴费比例根据不同地区、不同险种而有所不同，个人和单位各自承担一部分费用，但并不是说个人交多少，单位就交多少。

以养老保险为例，目前我国养老保险缴费比例为：单位承担20%，个人承担8%，这意味着，如果一个人的月工资为10000元，那么单位需要为其缴纳2000元的养老保险费用，个人则需要缴纳800元，从这里可以看出，单位缴费比例高于个人。

再以医疗保险为例，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%左右（具体比例根据地区政策有所不同），如果还是以月工资10000元为例，单位需要缴纳1000元医疗保险费用，个人则需要缴纳200元左右。

至于失业保险、工伤保险和生育保险，它们的缴费比例相对较低，且个人和单位的缴费比例相差不大，失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%。

通过以上例子，我们可以看出，社保缴费并不是个人和单位各交一半，而是根据不同险种、不同地区政策，个人和单位的缴费比例有所差异，通常情况下，单位承担的缴费比例要高于个人。

为什么单位要承担更多的社保缴费呢？这是因为单位作为社保基金的筹集主体，有责任和义务为其员工提供社会保障，这也是我国社保制度的一项基本原则，即权利与义务相对应，单位为员工缴纳社保，既是对员工的保障，也是对国家社会保障制度的支持。

需要注意的是，社保缴费基数通常是按照员工的月平均工资来计算的，但有一定的上下限，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%，这意味着，无论员工工资高低，其社保缴费基数都会在这个范围内确定。

社保缴费并不是简单的个人和单位各交一半，而是根据不同险种、不同地区政策，个人和单位的缴费比例有所差异，了解社保缴费的具体规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在参加社保时，我们要清楚自己的缴费比例和缴费基数，确保单位和个人的缴费正确无误。