社保是五险里面的吗怎么交的简单介绍

社保，这个看似熟悉却又常常让人一头雾水的名词，究竟它是五险里面的吗？我们又该如何缴纳社保呢？今天就来为大家简单介绍一下。

让我们明确一下，社保确实是五险中的一部分，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，生育保险则是单独计算的。

社保究竟是怎么交的呢？下面就来为大家详细解释一下。

1、养老保险

养老险是我们缴纳社保的主要部分，也是我们未来退休后领取养老金的重要依据，缴纳养老险的方式是按月缴纳，缴费比例为单位和个人各缴纳8%，也就是说，如果你的月薪是1万元，那么每月需要缴纳800元的养老保险。

2、医疗保险

医疗保险是为了保障我们在生病或受伤时能够得到基本医疗保障，医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，同样以月薪1万元为例，每月需缴纳200元的医疗保险。

3、失业保险

失业保险是为了在失业时提供一定的经济补偿，失业险的缴费比例为单位缴纳2%，个人缴纳1%，继续以月薪1万元为例，每月需缴纳100元的失业保险。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中因意外受伤或患病的职工能够得到相应的补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性职工在生育期间的费用支出，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴纳。

了解了社保的缴纳方式，接下来我们来看看如何办理社保。

新入职一家公司时，人力资源部门会为你办理社保登记手续，你需要提供身份证、户口本、学历证明等相关材料。

公司会按照国家规定，为你缴纳相应的社保费用，每个月，你可以在工资条上看到社保的缴纳情况。

当你离职或跳槽时，需要办理社保转移手续，具体操作为：到原单位所在地社保局办理社保关系转移，然后到新单位所在地社保局办理社保关系接收。

社保作为五险中的一部分，对我们每个人的生活具有重要意义，了解社保的缴纳方式和办理流程，有助于我们更好地保障自己的权益，希望这篇文章能为你解答关于社保的疑问，让你对社保有更清晰的认识，在今后的工作和生活中，注意社保缴纳情况，为自己的未来提供一份保障。