离职后社保封存还是转出？

离职，是每个人都可能面临的一个选择，当你决定离开一家公司，开启新的职业生涯时，一个问题不可避免地摆在了你的面前：离职后的社保，是封存还是转出？这个问题关系到我们每一个人的权益，今天就来和大家详细聊聊。

我们要明确社保的重要性，社保，即社会保险，是国家为了保障公民基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保障的一种制度，社保关系着我们的切身利益，尤其在看病、养老等方面发挥着至关重要的作用，在处理离职后的社保问题时，我们一定要谨慎对待。

离职后，社保的封存和转出主要有以下几种情况：

1、封存

离职后，如果暂时没有找到新的工作，可以选择将社保封存，封存期间，个人账户里的资金不会消失，但也不再继续缴纳，在封存期间，你可以享受以下待遇：

（1）医疗保险：封存期间，医疗保险可以继续使用，但需自行承担封存期间的保费，如果封存时间超过3个月，再次就业时需重新办理医疗保险参保手续。

（2）养老保险：封存期间，个人账户里的养老保险资金不会消失，但封存期间不计入实际缴费年限，再次就业后，可以继续累积缴费年限。

2、转出

如果你在离职后找到了新的工作，可以将社保关系从原单位转出，转移到新单位继续参保，转出时，需要注意以下几点：

（1）医疗保险：在办理转出手续时，需确保原单位已结清医疗保险费用，转出后，在新单位继续参保，医保待遇无缝衔接。

（2）养老保险：转出时，个人账户里的资金会一并转移，新单位继续缴纳养老保险，缴费年限累积计算。

离职后的社保到底应该选择封存还是转出呢？这需要根据个人实际情况来决定：

1、如果离职后短时间内没有找到新工作，可以选择封存，这样可以确保在封存期间，社保待遇不受影响。

2、如果已经找到了新工作，建议选择转出，这样可以确保社保待遇无缝衔接，不影响个人权益。

3、如果在异地找到新工作，需要了解当地社保政策，确认是否支持跨地区转移社保关系，如果支持，可以选择转出；如果不支持，可以考虑封存。

在处理离职后社保问题时，以下事项需要特别注意：

1、办理封存或转出手续前，务必与原单位确认社保费用结清情况，避免因欠费导致待遇受损。

2、了解当地社保政策，确保自己的权益得到保障。

3、办理社保关系转移时，准备好相关材料，如身份证、户口本、社保卡等。

4、关注社保政策变化，及时调整自己的社保策略。

希望大家在离职后都能妥善处理社保问题，确保自己的权益不受损失，在新的工作岗位上，继续努力，创造更美好的未来！