公司交的社保为什么只有三险？

在我国的社保体系中，五险一金是大家常听到的一个概念，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际操作中，有些公司为员工缴纳的社保只有三险，这究竟是为什么呢？

我们需要了解我国社保政策的有关规定，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但在实际执行过程中，部分地区会根据自身情况，对社保政策进行调整，以下将详细为大家介绍公司只交三险的原因。

什么是三险？

这里所说的三险，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是五险中的基础保险，与员工的生活密切相关，为什么有些公司只缴纳这三项保险呢？

1、工伤保险和生育保险的特殊性

工伤保险和生育保险具有一定的特殊性，工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时，能够得到相应的补偿，生育保险则是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗待遇，这两项保险的费用通常由企业全额承担，个人不需要缴纳。

2、地方政策差异

由于我国地域辽阔，各地经济发展水平和社会保障需求存在差异，部分地区的社保政策会有所不同，在一些地区，政府为了减轻企业负担，鼓励就业，允许企业只缴纳三险，尤其是在一些中小城市和欠发达地区，这种现象更为普遍。

公司只交三险的原因

1、企业成本考虑

对于企业来说，缴纳五险一金是一笔不小的成本，在激烈的市场竞争中，企业为了降低成本，提高竞争力，可能会选择只缴纳三险，这样一来，企业在招聘员工时，可以提供更高的薪资待遇，吸引人才。

2、员工需求

有些员工对于工伤保险和生育保险的需求并不强烈，一些男性员工可能觉得生育保险对自己没有实际意义，在这种情况下，企业为了满足员工的需求，可能会选择只缴纳三险。

3、政策允许

如前所述，部分地区的政策允许企业只缴纳三险，在这些地区，企业可以根据自身情况，选择缴纳的社保项目。

如何保障自身权益？

虽然公司只交三险在某些情况下是合法的，但员工仍然需要了解自己的权益，确保在遇到问题时能够得到保障。

1、了解当地政策

员工应了解所在地区的社保政策，明确企业应缴纳的社保项目，如果发现企业未按规定缴纳社保，可以要求企业补缴。

2、与企业协商

如果员工对社保有特殊需求，可以与企业进行协商，争取企业为自己缴纳五险，在企业同意的情况下，双方可以签订相关协议，确保权益。

公司只交三险的原因有多方面，包括政策允许、企业成本考虑等，作为员工，我们要了解自己的权益，确保在遇到问题时能够得到及时解决，也要关注社保政策的变化，以便更好地维护自身权益，以下是几点建议：

- 定期查询个人社保账户，了解缴费情况；

- 在签订劳动合同时，明确社保缴纳事项；

- 遇到问题时，及时向当地社保部门咨询，寻求帮助，通过以上措施，我们可以更好地保障自己的社保权益。