公司补缴了社保还可以要求赔偿吗？

在职场中，社保问题一直是广大员工关注的热点话题，当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工有权要求公司补缴，但有些情况下，补缴社保之后，员工可能还会考虑是否可以要求公司进行赔偿，公司补缴了社保之后，员工是否还可以要求赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答。

公司未缴纳社保的法律责任

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将承担以下法律责任：

1、补缴社保：用人单位未缴纳社保的，员工有权要求用人单位补缴。

2、支付滞纳金：用人单位未按时缴纳社保的，还需按照规定支付滞纳金。

3、行政处罚：社会保险行政部门可对未缴纳社保的用人单位进行处罚，包括罚款、通报批评等。

员工是否可以要求赔偿

以下是针对不同情况下的详细分析：

1、补缴社保后，员工能否要求赔偿？

公司补缴社保后，员工是否可以要求赔偿，主要取决于以下几个方面：

（1）员工是否因此遭受损失，如果公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗报销、失业金等，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。

（2）公司是否存在恶意，如果公司故意不缴纳社保，侵害员工的合法权益，员工可以要求公司支付赔偿金。

（3）以下是一些具体情况分析：

- 情况一：若员工因公司未缴纳社保导致无法享受医疗报销、失业金等，员工可以要求公司赔偿损失，赔偿金额通常为员工应享受的社保待遇与实际获得待遇的差额。

- 情况二：若公司未缴纳社保导致员工退休后无法领取养老金，员工可以要求公司补缴社保并支付赔偿金，赔偿金额通常为员工应领取养老金与实际领取养老金的差额。

2、员工如何维权？

员工在以下步骤中可以维权：

（1）与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴社保并赔偿损失。

（2）劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1、保留证据：员工在维权过程中，要注意保留与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等证据。

2、法律援助：若员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。

以上内容，公司补缴社保后，员工是否可以要求赔偿取决于多种因素，在实际情况中，员工需要根据自身情况，合理评估是否需要寻求赔偿，以下是一些要点：

- 员工应了解自己的合法权益，确保公司按时足额缴纳社保。

- 若公司未缴纳社保导致员工遭受损失，员工有权要求公司赔偿。

- 员工在维权过程中，要合理运用法律手段，维护自身权益。