公司交的五险跟社保是一样的么吗？

在公司上班的小伙伴们，是否曾经有过这样的疑惑：公司交的五险跟社保是一样的吗？我们就来聊聊这个话题，用轻松易懂的语言为大家解答疑惑。

我们要明确五险和社保的概念，五险一金，通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保，全称社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面，从这个角度来看，五险和社保的内容是相似的，都涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育这五个方面。

我们详细分析一下五险和社保之间的关系。

1、养老保险

公司为我们缴纳的养老保险，是指我们在达到法定退休年龄后，可以从国家领取的养老金，这部分养老金来源于两部分：一部分是公司为我们缴纳的，另一部分是我们自己缴纳的，社保中的养老保险也是指这部分内容，所以从这个角度来看，五险中的养老保险和社保中的养老保险是一致的。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决我们在生病时产生的医疗费用问题，公司为我们缴纳的医疗保险，可以让我们在看病时享受到一定的报销待遇，同样，社保中的医疗保险也是指这部分内容，五险中的医疗保险和社保中的医疗保险是一回事。

3、失业保险

失业保险是在我们失业时，给予一定的生活保障，公司为我们缴纳的失业保险，可以在我们失业时领取失业金，社保中的失业保险也是这个意思，所以五险中的失业保险和社保中的失业保险是相同的。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或者职业病时的权益，公司为我们缴纳的工伤保险，可以在我们发生工伤时获得赔偿，社保中的工伤保险也是这个意思，因此五险中的工伤保险和社保中的工伤保险是一致的。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的费用支出，公司为我们缴纳的生育保险，可以在我们生育时享受到生育津贴和生育医疗费用报销，同样，社保中的生育保险也是这个意思，所以五险中的生育保险和社保中的生育保险是相同的。

我们可以得出结论：公司交的五险和社保基本上是一回事，只是说法不同而已，五险一金中的五险，就是社保中的五个方面，只是加上了一个住房公积金。

为什么会有这样的疑问呢？主要原因在于，五险一金这个词在生活中更常见，而社保则更多用于官方文件和政策表述，这就导致了许多人对这两个概念产生了混淆。

希望大家通过这篇文章，能够明确五险和社保之间的关系，不再为这个问题而困惑，在今后的工作和生活中，更好地了解和运用这些保险政策，保障自己的权益。