个人跟公司交社保有什么区别？

亲爱的们，今天要和大家聊聊一个超级重要的话题——社保，你可能会疑惑，同样是交社保，个人和公司交到底有啥区别呢？别急，听我慢慢道来。

我们要明白社保是什么，社保，全称社会保险，是国家为了保障公民基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保障的一种制度，在我国，社保分为两种：职工社保和居民社保，职工社保就是由个人和单位共同缴纳的，而居民社保则是由个人缴纳的。

个人和公司交社保的区别主要体现在以下几个方面：

1、缴费比例不同

个人交社保，通常是指以灵活就业人员身份参加社保的情况，这种情况下，个人需要承担全部的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，缴费比例相对较高，一般在20%左右。

而公司交社保，则是单位和个人共同承担，单位承担大头，个人只需承担小部分，以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这样一来，个人在公司交社保时，缴费压力相对较小。

2、享受待遇不同

个人交社保，待遇相对较低，因为个人缴费基数通常较低，所以领取的养老金、报销的医药费等也会相对较少。

公司交社保，待遇相对较高，单位缴费基数通常较高，且单位和个人共同缴费，所以领取的养老金、报销的医药费等也会相对较多。

3、社保种类不同

个人交社保，通常只能参加养老保险、医疗保险和失业保险，而公司交社保，可以参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这样一来，公司交社保的保障范围更广，更能满足员工的各种需求。

4、退休年龄不同

个人交社保，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。

公司交社保，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，这意味着，公司交社保的女性可以提前5年退休，享受养老金待遇。

5、灵活性不同

个人交社保，可以根据自己的经济状况和需求，选择不同的缴费基数和缴费比例，灵活性较高。

公司交社保，通常是按照国家规定的缴费基数和比例缴纳，灵活性相对较低。

通过以上分析，我们可以看出，个人和公司交社保在缴费比例、享受待遇、社保种类、退休年龄和灵活性等方面存在一定的区别，如何选择适合自己的社保缴纳方式呢？

要根据自己的实际情况来判断，如果你是在职员工，那么公司交社保是必须的，如果你是自由职业者或者灵活就业人员，可以根据自己的经济状况和需求，选择个人交社保或者公司交社保。

要关注政策变化，社保政策会随着国家经济发展和民生需求进行调整，我们要时刻关注政策动态，确保自己的权益。

要提前规划，社保关系到我们的晚年生活和医疗保障，提前规划，合理选择，才能确保我们的生活无忧。

个人和公司交社保各有优劣，关键在于根据自己的实际情况和需求，做出明智的选择，希望这篇文章能帮助到大家，有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！