社保个人与公司承担比例是多少？

社会保险，通常简称为社保，是政府为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤以及生育等情况下的基本生活需要而设立的一项社会保障制度，在中国大陆，社保主要由五险一金组成，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，五险又分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保的缴纳由个人和公司共同承担，具体的承担比例因地区和政策的不同而有所差异，以下是对社保个人与公司承担比例的详细介绍。

1、养老保险

养老保险是为保障职工退休后的基本生活而设立的，个人和公司共同缴纳养老保险费，个人缴费比例为个人工资的8%，公司缴费比例为公司工资总额的20%左右，但具体比例可能因地区不同而有所变化。

2、医疗保险

医疗保险是为保障职工在生病时的基本医疗需求而设立的，个人和公司共同缴纳医疗保险费，个人缴费比例通常为个人工资的2%，公司缴费比例为公司工资总额的6%左右，但具体比例可能因地区不同而有所变化。

3、失业保险

失业保险是为保障职工在失业期间的基本生活需求而设立的，个人和公司共同缴纳失业保险费，个人缴费比例通常为个人工资的0.5%，公司缴费比例为公司工资总额的1.5%左右，但具体比例可能因地区不同而有所变化。

4、工伤保险

工伤保险是为保障职工在工作期间因意外事故或职业病而受到伤害时的基本权益而设立的，工伤保险费由公司全额承担，个人不需要缴纳。

5、生育保险

生育保险是为保障女职工在生育期间的基本权益而设立的，生育保险费由公司全额承担，个人不需要缴纳。

6、住房公积金

住房公积金是为帮助职工解决住房问题而设立的，个人和公司共同缴纳住房公积金，个人和公司的缴费比例通常为个人工资的5%-12%，具体比例可能因地区和政策不同而有所变化。

需要注意的是，社保的缴纳比例可能会因地区的经济发展水平、政策调整等因素而有所变化，不同企业和行业的社保缴纳比例也可能有所不同，具体的社保缴纳比例需要根据当地的政策和企业的实际情况来确定。

社保个人与公司的承担比例是根据国家和地方政府的相关政策规定的，旨在保障职工的基本权益和福利，了解社保的缴纳比例有助于职工更好地规划自己的职业发展和生活安排，企业和个人也应积极履行社保缴纳义务，共同维护社会保障制度的稳定和可持续发展。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同保险的个人和公司承担比例是不同的。

1、养老保险

养老保险是社保体系中最重要的组成部分，个人和公司共同承担养老保险费用，根据我国政策，养老保险个人承担比例为本人缴费工资的8%，公司承担比例为职工工资总额的16%，需要注意的是，这里所说的缴费工资是指职工的月平均工资，上限和下限分别为当地上年度在岗职工平均工资的300%和60%。

2、医疗保险

医疗保险个人和公司的承担比例相对固定，个人承担比例为本人缴费工资的2%，公司承担比例为职工工资总额的6%，个人还需缴纳大病保险费用，费用标准根据地区政策而定。

3、失业保险

失业保险个人和公司的承担比例较为特殊，个人承担比例为本人缴费工资的0.5%，公司承担比例为职工工资总额的1.5%，在部分地区，失业保险个人承担比例还会阶段性降低。

4、工伤保险

工伤保险费用由公司全额承担，个人无需缴纳，公司按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，具体比例根据行业风险程度和地区政策而定。

5、生育保险

生育保险同样由公司全额承担，个人无需缴纳，公司按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，比例通常为0.5%-1%。

需要注意的是，社保个人和公司承担比例并非一成不变，国家会根据经济发展、社会需求和职工收入水平等因素，适时调整社保政策，以下为近期的一些调整：

1、降低社保费率

为减轻企业和个人负担，国家近年来多次降低社保费率，如2019年，全国范围内降低养老保险单位缴费比例，由原来的20%降至16%。

2、调整社保缴费基数

社保缴费基数是影响个人和公司承担比例的重要因素，2019年起，我国调整社保缴费基数政策，以本地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基数，合理确定社保个人缴费基数上下限。

社保个人与公司承担比例是根据不同保险和政策来确定的，在了解具体比例时，需关注国家和地区的最新政策调整，在社保制度不断完善的过程中，个人和公司的负担将得到合理调整，以实现社会保障的公平与可持续。