公司社保险种有哪些名称？

社会保险，通常简称为社保，是一个国家或地区为了保障国民在遭遇疾病、失业、养老、工伤和生育等社会风险时的基本生活需求而设立的保障制度，社保体系一般由政府主导，企业和个人共同参与缴费，以实现风险分散和社会保障的目的，社会保险主要包括以下几种保险种类：

1、养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活保障，养老保险分为基本养老保险和企业补充养老保险两部分，基本养老保险由国家、企业和个人共同承担缴费责任。

2、医疗保险：医疗保险是为了减轻个人因病产生的医疗费用负担，医疗保险分为基本医疗保险、大病保险和补充医疗保险，基本医疗保险主要覆盖常见病和多发病的治疗，大病保险则针对重大疾病，补充医疗保险通常由企业或个人自愿参加。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在一定时期内的基本生活，以及提供再就业服务和职业培训，失业保险由企业和个人共同缴费，失业人员在符合一定条件后可以领取失业保险金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障因工作原因受到伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，工伤保险由企业缴费，职工在遭受工伤时可以获得相应的待遇。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险由企业缴费，符合条件的职工在生育时可以享受生育津贴和医疗服务。

6、住房公积金：虽然不属于社会保险的范畴，但住房公积金同样是一种强制性的社会保障制度，它由企业和个人共同缴费，用于解决职工的住房问题，职工可以在购房、租房或偿还住房贷款时提取使用。

社会保险的实施有助于减少社会不平等，提高国民的生活质量，促进社会稳定和谐，社会保险的覆盖面不断扩大，制度不断完善，越来越多的人享受到了社保带来的实惠，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，社会保险制度也在不断地进行改革和创新，以适应社会发展的需要。

社会保险的管理和运作通常由专门的社会保险机构负责，这些机构负责收集保险费、管理和支付保险金、监督和规范保险市场等，社会保险基金的管理和使用也受到严格的法律法规约束，以确保基金的安全和效率。

社会保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会公平、促进社会稳定和提高人民生活水平具有重要意义，随着社会的发展，社会保险制度将不断完善，以更好地满足人民群众的需求。

养老保险是社会保险中的基础险种，旨在保障员工在退休后的基本生活，养老保险由企业和员工共同缴纳，缴费比例一般为企业20%，员工8%，员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老保险金。

医疗保险是为员工提供医疗保障的险种，用于支付员工因病住院、门诊治疗等医疗费用，医疗保险由企业和员工共同缴纳，缴费比例一般为企业和员工各6%左右，参加医疗保险的员工可以享受住院报销、门诊慢性病报销等待遇。

失业保险是为保障失业员工基本生活而设立的险种，失业保险由企业和员工共同缴纳，缴费比例一般为企业2%，员工1%，员工在失业时，符合条件可以领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

工伤保险是为员工在工作中发生意外伤害或者患职业病提供保障的险种，工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据企业所在行业的风险程度有所不同，员工在认定为工伤后，可以享受医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

生育保险是为员工提供生育保障的险种，用于支付员工生育期间的医疗费用和产假待遇，生育保险由企业全额缴纳，缴费比例约为0.5%，员工在生育期间，可以享受生育医疗费用报销、产假工资等待遇。

除了上述“五险”之外，还有一种常见的保险是住房公积金，简称“一金”，住房公积金是一种住房储蓄制度，由企业和员工共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%，员工可以使用住房公积金支付购房、租房、还房贷等费用。

以下是对各种社会保险种类的

1、养老保险：缴费比例高，是员工退休后生活的重要保障，累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可领取养老金。

2、医疗保险：缴费比例相对固定，为员工提供基本医疗保障，可以报销住院、门诊等医疗费用。

3、失业保险：缴费比例较低，为失业员工提供临时生活补助，符合条件即可领取失业保险金。

4、工伤保险：缴费比例因行业风险而异，为工伤员工提供医疗、伤残、工亡等保障。

5、生育保险：缴费比例较低，为员工生育期间提供医疗费用和产假待遇保障。

6、住房公积金：缴费比例灵活，用于员工购房、租房、还房贷等住房消费。

公司为员工缴纳社会保险是法定义务，各种保险种类为员工提供了全面的生活保障，了解这些保险种类的名称和作用，有助于员工更好地维护自己的权益，在实际工作中，员工应密切关注社会保险政策的变化，确保自己的权益得到充分保障，企业也应依法为员工缴纳社会保险，履行社会责任。