社保和五险一金么区别以及费用？

社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，社保和五险一金有什么区别？它们的费用又是如何计算的呢？下面我将详细为大家介绍。

我们要明确社保和五险一金的定义，社保是指社会保险，它是国家通过立法强制实行的，由政府、单位、个人三方共同筹资，旨在为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度，五险一金则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

下面，我们来具体看看社保和五险一金的区别及费用：

社保与五险一金的区别

1、包含范围不同

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险，而五险一金在此基础上增加了住房公积金。

2、功能不同

社保主要是为劳动者提供基本生活保障，减轻家庭负担，五险一金除了提供基本生活保障外，还包括住房公积金，帮助职工解决住房问题。

3、缴费主体不同

社保的缴费主体包括政府、单位、个人，而五险一金的缴费主体仅包括单位和个人。

社保和五险一金的费用

1、养老保险

养老保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资。

2、医疗保险

医疗保险费用同样由单位和个人共同承担，单位缴费比例为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。

3、失业保险

失业保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。

4、工伤保险

工伤保险费用由单位承担，个人不缴费，缴费比例为职工工资总额的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度确定。

5、生育保险

生育保险费用由单位承担，个人不缴费，缴费比例为职工工资总额的0.5%。

6、住房公积金

住房公积金费用由单位和个人共同承担，缴费比例一般为职工工资的5%-12%，具体比例由各地政府规定。

具体计算示例

假设某地职工小王的上年度月平均工资为6000元，根据上述缴费比例，我们来计算小王的五险一金费用：

1、养老保险：单位缴费6000元×20% = 1200元；个人缴费6000元×8% = 480元。

2、医疗保险：单位缴费6000元×6% = 360元；个人缴费6000元×2% + 3元 = 123元。

3、失业保险：单位缴费6000元×2% = 120元；个人缴费6000元×1% = 60元。

4、工伤保险：单位缴费6000元×1% = 60元（假设小王所在行业缴费比例为1%）。

5、生育保险：单位缴费6000元×0.5% = 30元。

6、住房公积金：假设缴费比例为8%，单位缴费6000元×8% = 480元；个人缴费6000元×8% = 480元。

小王的五险一金费用总计为：1200元（养老）+ 360元（医疗）+ 120元（失业）+ 60元（工伤）+ 30元（生育）+ 480元（公积金）= 2190元，单位承担1680元，个人承担510元。

通过以上介绍，相信大家对社保和五险一金的区别及费用有了更清晰的了解，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳各项保险费用，为自己和家庭提供一份保障。