一般公司买的社保都有哪些项目呢？

我们都知道，社保是员工福利的重要组成部分，它关系到我们的医疗、养老、工伤等方方面面，一般公司购买的社保都有哪些项目呢？今天就来为大家详细解析一下，希望能帮助到正在求职或已经入职的小伙伴们。

我们要明确社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就来一一了解这些保险的具体内容。

1、养老保险

养老保险是最基本的社保项目，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司会按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，员工自己也需要承担一定比例的费用，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳医疗保险，员工看病时可以享受一定比例的报销，医疗保险包括基本医疗和大病医疗两部分，其中基本医疗覆盖了门诊、住院等费用，大病医疗则针对一些重大疾病进行额外保障。

3、失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司按照员工工资的一定比例缴纳失业保险，员工失业后，可以申请领取失业金，需要注意的是，失业金领取期限最长为24个月，领取金额一般为当地最低工资标准的80%。

4、工伤保险

工伤保险是为员工在工作中发生意外伤害或患职业病提供保障的，公司需要为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工可以申请工伤认定，获得相应的赔偿，工伤保险包括医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇等。

5、生育保险

生育保险是为女性员工在生育期间提供保障的，公司为员工缴纳生育保险，员工在生育时可以享受产假、生育津贴等福利，生育保险还包括计划生育手术费用报销和生育并发症医疗费用报销等。

除了以上五大险种，还有一些地方性的社保项目，具体包括：

1、住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工可以用来购房、租房、还贷等。

2、补充医疗保险：公司为员工购买补充医疗保险，可以进一步提高员工的医疗保障。

3、企业年金：企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险，员工在退休后可以额外领取企业年金。

4、疾病身故保险：公司为员工购买疾病身故保险，员工在患有合同约定的疾病导致身故时，可以获得一定金额的赔偿。

5、意外伤害保险：公司为员工购买意外伤害保险，员工在发生意外伤害时，可以获得一定金额的赔偿。

社保项目涵盖了员工生活的方方面面，为公司购买社保是保障员工权益的重要举措，了解这些社保项目，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职或入职时，可以关注公司提供的社保福利，为自己和家人选择一份合适的保障，希望这篇文章能帮助到大家，祝大家工作顺利，生活幸福！