单位不给员工缴纳社保违法吗？

在我国的劳动法中，明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果单位不给员工缴纳社保，这种行为是否违法呢？下面我们就来详细了解一下。

我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，根据我国现行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位不给员工缴纳社保是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的行为。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

单位不给员工缴纳社保的法律责任

1、行政责任：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事责任：如果用人单位未给员工缴纳社会保险费，导致员工在发生疾病、工伤、失业等情况时无法享受相应的保险待遇，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。

员工如何维权？

1、协商解决：当发现单位未给自己缴纳社会保险时，员工可以先与单位进行沟通，要求单位补缴社会保险费。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费。

3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

常见问题解答

1、单位以试用期为由不给员工缴纳社保是否合法？

不合法，根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工同样享有各项社会保险权益，单位以试用期为由不给员工缴纳社保，是违反法律规定的行为。

2、单位要求员工签订放弃社保协议是否有效？

无效，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位与员工签订的放弃社保协议违反了法律的强制性规定，属于无效合同。

单位不给员工缴纳社保是违法的行为，作为劳动者，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，也希望用人单位能够遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐的劳动关系。