自已交职工医保和社保有区别吗？

说到医保和社保，相信很多人都有这样的疑问：自己交职工医保和社保有区别吗？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点，职工医保和社保是两个不同的概念，它们分别属于我国社会保障体系中的两大组成部分，职工医保，全称为城镇职工基本医疗保险，主要针对在职员工和退休人员；而社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

我们就从以下几个方面来看看自己交职工医保和社保之间的区别。

1、缴费比例

自己交职工医保和社保的缴费比例是不同的，职工医保的缴费比例一般为个人工资的2%，单位负担部分为个人工资的6%左右；而社保中的养老保险缴费比例一般为个人工资的8%，单位负担部分为个人工资的20%左右，其他险种的缴费比例也有所不同。

2、缴费基数

自己交职工医保和社保的缴费基数也有所不同，职工医保的缴费基数通常为本人上年度月平均工资，上限和下限分别为社平工资的300%和60%；而社保中的养老保险缴费基数通常为本人上年度月平均工资，上限和下限分别为社平工资的300%和60%，其他险种的缴费基数也有所不同。

3、享受待遇

自己交职工医保和社保后，享受的待遇也有所区别，职工医保主要保障参保人员在看病就医时的医疗费用报销，包括住院、门诊、药店购药等；而社保中的养老保险主要保障参保人员在退休后的基本生活，失业保险、工伤保险和生育保险则分别保障参保人员失业、工伤和生育时的权益。

4、缴费年限

自己交职工医保和社保的缴费年限也有区别，职工医保的缴费年限通常为男职工30年，女职工25年，达到规定年限后可享受终身医疗保险待遇；而社保中的养老保险缴费年限为15年，达到规定年限后可享受退休待遇。

5、政策调整

自己交职工医保和社保的政策调整也有所不同，职工医保政策调整相对较为频繁，如调整缴费比例、调整报销范围等；而社保政策调整相对较少，通常在养老保险方面进行调整。

自己交职工医保和社保确实存在一定区别，作为参保人员，我们需要了解这些区别，以便更好地保障自己的权益，在实际生活中，我们要根据自己的实际情况和需求，选择合适的参保方式，确保自己在遇到问题时能够得到及时的帮助。

希望大家能够重视社保和医保的重要性，按时足额缴纳保费，为自己和家人提供一份坚实的保障，也要关注政策动态，及时了解政策调整，确保自己的权益不受侵害，在这个充满不确定性的世界里，拥有一份稳定的保障，是我们追求美好生活的基石。