个人参保和公司交社保的区别？

一直以来，社保问题都是大家关注的焦点，尤其是个人参保和公司交社保的区别，作为一名资深职场人，我想和大家分享一下这方面的经验和见解，希望对你们有所帮助。

我们要明确一个概念，那就是社保到底是什么？社保，全称社会保险，是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

个人参保和公司交社保的区别究竟在哪里呢？以下几点供大家参考：

1、参保对象不同

个人参保主要是针对灵活就业人员、个体工商户等没有固定单位的人群，这类人群可以根据自己的实际情况选择参保档次和缴费基数。

而公司交社保，则是针对企业正式员工，企业为员工缴纳社保是法定义务，员工入职后，企业需按照国家规定为员工办理社保手续，并按时足额缴纳社保费用。

2、缴费比例不同

个人参保的缴费比例相对较高，因为他们需要承担个人和单位两部分的责任，以养老保险为例，个人参保人员需缴纳20%的费用，而企业员工只需缴纳8%。

公司交社保的缴费比例相对较低，因为企业承担了大部分责任，以养老保险为例，企业需缴纳12%，员工个人承担8%。

3、社保待遇不同

个人参保人员在享受社保待遇时，可能会受到一些限制，个人参保的医疗保险报销比例通常低于单位参保人员。

而公司交社保的员工，可以享受到更为全面的社保待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，企业员工在缴费满一定年限后，可以按照国家规定享受相应的待遇。

4、缴费方式不同

个人参保人员需要自行到社保局办理参保手续，并按时缴纳社保费用，如果逾期未缴纳，可能会影响社保待遇的享受。

公司交社保则由企业负责办理相关手续，并按时足额缴纳社保费用，员工只需关注自己的社保账户，了解缴费情况即可。

5、退休年龄和待遇领取方式不同

个人参保人员的退休年龄和待遇领取方式与企业员工有所不同，个人参保人员需根据国家规定，达到法定退休年龄后，才能领取养老金。

而企业员工在达到法定退休年龄后，可以按照国家规定领取养老金，企业员工在退休后，还可以享受企业补充养老保险等福利。

个人参保和公司交社保在参保对象、缴费比例、社保待遇、缴费方式以及退休年龄和待遇领取方式等方面存在一定差异，大家在选择参保方式时，要结合自己的实际情况和需求，权衡利弊，做出明智的决策。

希望大家都能重视社保问题，为自己和家庭提供一份保障，在职场中，努力提升自己的综合素质，争取更好的待遇和发展空间，关注国家政策，及时了解社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。