社保一般是公司和个人各出多少？

社保，这个关乎我们每个人权益的话题，总是引人关注，尤其是在职场中，社保缴纳的比例更是关系到我们的钱袋子，社保一般是公司和个人各出多少呢？今天就来为大家揭秘一下这个问题。

我们需要明确一个概念，那就是社保缴纳比例并非固定不变，它会受到国家政策、地区差异、公司性质等多种因素的影响，在我国，社保主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，以下我们就以这五大保险为例，来了解一下公司和个人的缴纳比例。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，其缴纳比例也是最高的，一般情况下，我国企业和个人各自承担养老保险的比例为16%和8%，也就是说，如果一个人的月工资为10000元，那么企业和个人每月需要缴纳的养老保费分别为1600元和800元。

2、医疗保险

医疗保险的缴纳比例相对较低，企业和个人各自承担的比例为10%左右，以10000元月工资为例，企业和个人每月需要缴纳的医保费用大约为1000元。

3、失业保险

失业保险的缴纳比例相对较低，企业和个人各自承担的比例为0.8%左右，以10000元月工资为例，企业和个人每月需要缴纳的失业保费分别为80元。

4、工伤保险

工伤保险的缴纳比例由企业承担，个人无需缴纳，企业缴纳的比例通常为工资总额的0.2%-1.9%之间，具体比例根据企业所在行业的风险程度而定。

5、生育保险

生育保险的缴纳比例同样由企业承担，个人无需缴纳，企业缴纳的比例通常为工资总额的0.7%左右。

我们可以得出一个大致的结论：在我国，社保缴纳比例大致为公司和个人各承担一半，但需要注意的是，这个比例并非固定不变，它会受到国家政策、地区差异、公司性质等因素的影响。

如何了解自己所在公司的社保缴纳比例呢？这里有几个建议：

1、咨询公司的人力资源部门，了解公司的社保缴纳政策。

2、查阅当地的社保政策，了解当地规定的社保缴纳比例。

3、通过社保查询网站或者APP，查询自己的社保缴纳记录。

了解清楚社保缴纳比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在职场中都能享受到应有的社保待遇，为我们的生活保驾护航。