公司交社保是五险一金吗多少钱？

“五险一金”，这可是咱们打工人最关心的话题之一，就来跟你们聊聊公司交社保那点事儿，以及备受关注的“五险一金”费用问题。

我们都知道，社保是咱们的一项基本福利，保障了咱们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，而“五险一金”中的“五险”指的就是上述的五大保险，而“一金”则是指住房公积金，公司交的社保就是“五险一金”吗？答案是不一定。

我们需要明确一点，不同地区、不同公司的社保政策可能会有所不同，有的公司会严格按照国家规定为员工缴纳“五险一金”，而有的公司可能会根据实际情况，选择性地缴纳部分保险，大家在求职时，一定要仔细阅读offer上的相关条款，了解清楚公司缴纳的社保种类。

我们来聊聊“五险一金”具体是多少钱，由于各地经济发展水平、社保政策不同，缴费基数和费率也有所差异，这里，我以我国某二线城市为例，给大家简单算一下。

1、养老保险：缴费基数一般为职工月平均工资，费率为单位缴纳20%，个人缴纳8%，假设月平均工资为6000元，那么单位和个人分别需缴纳的养老保费为：6000元×20%=1200元，6000元×8%=480元。

2、医疗保险：缴费基数和费率与养老保险类似，单位缴纳10%，个人缴纳2%，那么单位和个人的医疗保费为：6000元×10%=600元，6000元×2%=120元。

3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%，失业保费为：6000元×2%=120元，6000元×1%=60元。

4、工伤保险和生育保险：通常由单位全额缴纳，个人无需缴纳，费率分别为0.5%和1%，那么工伤和生育保费为：6000元×0.5%=30元，6000元×1%=60元。

5、住房公积金：单位和个人各自缴纳的比例一般为5%-12%，具体比例由单位决定，假设单位和个人各缴纳7%，那么住房公积金为：6000元×7%=420元。

如果以该二线城市为例，一个职工月平均工资为6000元，那么公司为他缴纳的“五险一金”总费用大约为：1200+600+120+30+60+420=2610元，这里的数据仅供参考，具体费用还需根据实际情况计算。

需要注意的是，社保费用是随着工资水平的提高而调整的，大家在签订劳动合同前，一定要了解清楚公司的社保政策，确保自己的权益不受侵害。

提醒大家一句，社保关乎我们的切身利益，务必重视，在求职过程中，不仅要关注薪资待遇，还要关注公司缴纳的社保种类和费用，只有这样，我们才能更好地保障自己的权益，安心工作，快乐生活。