公司交社保个人承担全部合法吗？

在我国的社保体系中，社会保险是保障劳动者权益的重要手段，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是劳动者普遍关注的问题，在实际工作中，有些公司会要求员工个人承担全部社保费用，那么这种做法是否合法呢？以下就这个问题进行详细解答。

我们需要明确社保的缴纳主体，根据我国相关法律法规，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

公司要求个人承担全部社保是否合法？

答案是否定的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果公司要求个人承担全部社保费用，那么就违反了这一规定，在这种情况下，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

公司这样做的原因是什么？

1、节省成本：有些公司为了降低人力成本，减少运营压力，会选择让员工个人承担全部社保费用。

2、逃避责任：部分企业对社保的认识不足，认为社保是员工的个人福利，与公司无关，因此让员工个人承担。

3、违规操作：有些公司为了规避法律法规，故意让员工个人承担社保费用，以减少公司的法律责任。

个人如何维权？

1、协商解决：当发现公司未按规定缴纳社保时，可以先与公司进行沟通，要求其补缴社保费用。

2、行政投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。

3、法律途径：通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

以下是几点注意事项：

1、社保缴费记录：劳动者应关注自己的社保缴费记录，确保公司按时足额缴纳社保费用。

2、了解政策：劳动者要了解国家和地方关于社保的政策规定，以便在维权时做到有理有据。

3、保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在必要时作为法律依据。

如何预防这种情况？

1、签订正规劳动合同：劳动者在入职时，应与公司签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、了解公司社保政策：在入职前，了解公司关于社保的具体政策，避免入职后因社保问题产生纠纷。

3、增强法律意识：劳动者应不断提高自己的法律意识，关注社保政策动态，维护自身合法权益。

公司要求个人承担全部社保费用是违法的，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢维权，通过合法途径解决问题，也要增强自己的法律意识，预防此类问题的发生，以下是几点结尾的小贴士：

- 在求职时，不要忽视社保问题，要将其作为衡量公司待遇的重要标准。

- 定期查询自己的社保缴费情况，确保权益不受侵害。

- 如有疑问，可咨询专业律师，获取权威解答。