社保和公司交的五险一金的区别？

社保和公司交的五险一金，这两者之间到底有什么区别呢？很多人对此都不是很清楚，社保和五险一金虽然紧密相关，但它们之间还是有明显的差异，下面，就让我来为大家详细介绍一下。

我们要明白社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险一金，是指我国目前实行的社会保险和住房公积金的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面，我们从以下几个方面来具体分析社保和公司交的五险一金的区别：

组成部分不同

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而五险一金在此基础上增加了住房公积金，也就是说，五险一金是社保的一个扩展，包含了社保的所有内容。

缴费主体不同

社保的缴费主体包括个人和单位，个人需要按照一定比例缴纳社保费用，单位也需要承担一部分费用，而五险一金的缴费主体同样包括个人和单位，但缴费比例和金额会有所不同。

1、养老保险：个人和单位各自承担8%的费用；

2、医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；

3、失业保险：个人承担0.5%，单位承担0.5%；

4、工伤保险：单位承担，个人不承担；

5、生育保险：单位承担，个人不承担；

6、住房公积金：个人和单位各自承担5%-12%的费用，具体比例根据各地政策而定。

功能作用不同

社保的主要功能是保障劳动者的基本生活，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，而五险一金除了包含社保的保障功能外，还包括住房公积金，其主要作用是帮助职工解决住房问题。

待遇享受条件不同

社保的待遇享受条件相对较低，只要按规定缴纳了相应的保险费用，就可以在遇到相应问题时申请待遇，而五险一金中的住房公积金，需要职工在购房、租房、还房贷等情况下才能使用。

政策依据不同

社保的政策依据主要是《社会保险法》，而五险一金的政策依据包括《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，这两者在法律法规层面有一定的区别。

通过以上介绍，相信大家对社保和公司交的五险一金的区别有了更清晰的了解，五险一金是社保的一个扩展，它们共同构成了我国的社会保障体系，在实际生活中，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益。