公司给员工交社保公司承担多少？

社保，作为我们每个人生活中不可或缺的一环，关系着我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等各方面的保障，对于公司给员工缴纳社保这个问题，你真的了解吗？我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确一个概念，那就是社保缴费是由公司和员工共同承担的，在我国，社保缴费的比例是按照一定的基数进行计算的，而这个基数通常是员工的工资，公司究竟需要承担多少呢？

根据我国现行的社保政策，公司需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费比例各有不同，下面我们就来一一了解。

1、养老保险：公司需承担的比例一般为16%，这意味着，如果员工的工资是10000元，那么公司每月需要为员工缴纳1600元的养老保险。

2、医疗保险：公司需承担的比例通常为10%，以员工工资10000元为例，公司每月需缴纳1000元的医疗保险。

3、失业保险：公司需承担的比例为0.8%，同样以员工工资10000元为例，公司每月需缴纳80元的失业保险。

4、工伤保险：公司需承担的比例根据行业不同而有所区别，一般在0.2%-2%之间，以员工工资10000元为例，公司每月需缴纳20-200元的工伤保险。

5、生育保险：公司需承担的比例为0.7%，以员工工资10000元为例，公司每月需缴纳70元的生育保险。

如果以员工工资10000元为例，公司每月需为员工缴纳的社保总额大约在2470元至2670元之间，这个数字可能会因为地区、行业等因素有所不同，公司为员工缴纳的社保比例是相当高的。

为什么公司要承担这么高的社保费用呢？原因很简单，社保是员工的一项重要福利，也是公司履行社会责任的体现，为员工缴纳社保，不仅有助于保障员工的基本生活，还能提高员工的凝聚力和忠诚度，从而促进公司的稳定发展。

我们也应该看到，社保缴费对于一些中小企业来说，确实是一笔不小的开支，政府部门也在不断调整政策，减轻企业负担，阶段性降低社保费率、提高社保缴费基数上限等举措，都有助于缓解企业的压力。

希望这篇文章能让你对公司为员工缴纳社保的问题有更深入的了解，社保是我们每个人的权益，了解社保政策，有助于我们更好地维护自己的权益，也希望企业能够承担起社会责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。