公司交社保是职工社保吗？

“公司交社保，是不是就是职工社保呢？”这个问题，估计很多小伙伴都曾有过疑惑，就来为大家详细解答一下这个问题，以及与之相关的种种。

我们需要明确一个概念：社保，社保，即社会保险，是我国为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活需求，实现社会保障而设立的一种制度，在这个制度下，企业和员工都需要缴纳一定的社保费用。

公司交的社保和职工社保有什么关系呢？

公司交的社保，就是职工社保的一部分，在我国，社保分为两部分：一部分是企业缴纳的，另一部分是个人缴纳的，企业缴纳的部分，也就是公司交的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴纳的部分，主要包括养老保险和医疗保险。

公司交的社保，主要是为了履行企业对员工的社会责任，保障员工在遇到生病、失业、工伤等情况时，能够得到一定的经济补偿，这部分社保费用，由企业全额承担，不会从员工的工资中扣除。

为什么会有小伙伴对公司交的社保是不是职工社保产生疑问呢？

这主要是因为，在很多人的观念中，社保等同于个人缴纳的养老保险和医疗保险，这种观念是不准确的，社保是一个广义的概念，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，公司交的社保，只是社保的一部分，但它是职工社保的重要组成部分。

我们再来看一下公司交社保的一些常见问题。

1、公司交社保，员工需要缴纳吗？

前面已经提到，公司交的社保是企业应承担的责任，不会从员工的工资中扣除，员工个人也需要缴纳养老保险和医疗保险，这部分费用会从员工的工资中扣除。

2、公司交社保，员工能享受到哪些福利？

公司交的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工在这些方面，都可以享受到相应的福利，在生病时，可以报销医疗费用；失业时，可以领取失业保险金；生育时，可以获得生育保险的补偿等。

3、公司交社保，员工需要关注什么？

员工需要关注公司是否按时足额缴纳社保费用，如果发现公司未按时足额缴纳，可以要求公司补缴，并向社保部门投诉。

公司交的社保，是职工社保的一部分，了解这部分社保的内容和福利，有助于我们更好地维护自己的权益，我们也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受损害。

希望大家在了解公司交社保这个问题后，能够更好地把握自己的社保权益，让我们的生活更加美好。