公司按照最低标准缴纳社保合法吗？

在我国的劳动法律法规中，社会保险是一项重要的劳动者权益，公司是否可以按照最低标准缴纳社保呢？这种情况是否合法？下面我将为大家详细解答这个问题。

我们需要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国的相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，公司按照最低标准缴纳社保是否合法呢？

我国的社会保险缴纳标准是有一个上下限的，这个上下限是根据当地上年度职工月平均工资的60%和300%来确定的，也就是说，公司为员工缴纳社保的基数，不能低于当地上年度职工月平均工资的60%，也不能高于300%。

公司按照最低标准缴纳社保，即按照当地上年度职工月平均工资的60%作为缴纳基数，是合法的，这里需要注意的是，公司必须按照实际工资收入作为缴纳基数，以下是一些详细的分析：

1、实际工资低于最低标准：如果员工的实际工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，那么公司可以按照最低标准为员工缴纳社保，这是因为员工的实际收入已经处于较低水平，按照最低标准缴纳社保可以减轻企业和员工的负担。

2、实际工资高于最低标准：如果员工的实际工资高于当地上年度职工月平均工资的60%，那么公司必须按照实际工资作为缴纳基数，如果公司仍按照最低标准缴纳，就属于违法行为，员工可以向当地劳动保障部门投诉。

3、低于最低标准的特殊情况：在某些特殊情况下，如员工休病假、产假等，可能会导致实际工资低于最低标准，公司仍需按照最低标准为员工缴纳社保。

为什么有些公司会按照最低标准缴纳社保呢？原因有以下几点：

1、降低成本：企业为降低人力成本，可能会采取按照最低标准缴纳社保的方式，这样，企业在一定程度上减轻了负担。

2、员工不了解政策：部分员工对社保政策不够了解，不知道自己的权益受到了侵害，这使得一些企业有了可乘之机。

3、监管不严：虽然我国法律规定了社保缴纳的上下限，但在实际操作中，监管力度可能不够，导致一些企业按照最低标准缴纳社保。

公司按照最低标准缴纳社保在特定情况下是合法的，但必须遵循实际工资原则，劳动者在签订劳动合同时，应注意社保缴纳的相关条款，确保自己的权益不受侵害，如果发现公司未按照规定缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉，以下是几点建议：

1、了解社保政策：劳动者应主动了解社保政策，明确自己的权益。

2、签订正规劳动合同：劳动合同中应明确社保缴纳的相关事项，避免口头约定。

3、注意保存证据：劳动者应保存好与社保有关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。

4、及时维权：如果发现公司未按规定缴纳社保，应尽快向当地劳动保障部门投诉。