请假可以不发工资不交社保吗？

“喂，你们公司请假可以不发工资不交社保吗？”

这是一个朋友最近问我的问题，她所在的公司出了一个新规定，员工请假期间不仅没有工资，连社保都不给交，我当时的反应就是：“这合法吗？”

在我国，工资和社保是劳动者权益的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险，公司能否在员工请假期间不发工资不交社保呢？

请假与工资

我们要明确一点：请假是劳动者的合法权益，根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假、产假等，在劳动者依法请假的情况下，用人单位应当支付工资。

也有一些无薪假期，如事假，事假是指劳动者因私事需要请假，且不享受工资待遇的假期，即使是在事假期间，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。

请假与社保

社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是劳动者的一项重要福利，用人单位必须按时足额为劳动者缴纳。

在请假期间，用人单位能否停止为劳动者缴纳社保呢？

答案是否定的，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，在劳动者依法请假期间，用人单位仍然需要履行这一法定义务。

合法性与合理性

既然法律明确规定用人单位不能在员工请假期间不发工资不交社保，那么这种现象为何还时有发生呢？

部分用人单位法律意识淡薄，对劳动者权益保障不够重视，一些劳动者在面临这种情况时，出于对工作的担忧，选择忍气吞声。

在这种情况下，我们要明确：维护自己的合法权益是每个劳动者的责任，如果遇到公司不合理的规定，我们要学会用法律手段保护自己。

如何维权

如果遇到公司请假不发工资不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1、与公司沟通：可以尝试与公司沟通，了解公司的规定依据，并表达自己的诉求。

2、收集证据：请假期间，注意保留与请假相关的证据，如请假条、公司回复等。

3、向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的支持。

4、申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

请假期间不发工资不交社保是违法的，作为劳动者，我们要学会维护自己的权益，不要让不合理的规定损害我们的利益，也希望用人单位能够尊重劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。