用人单位没有购买社保怎么办？

在面对用人单位没有购买社保的情况时，我们该怎么办呢？这个问题牵涉到许多人的切身利益，下面我将结合自己的经验和了解，为大家提供一些建议。

我们要明确一点，社保是国家赋予每位公民的基本权利，用人单位为员工购买社保，既是履行法定义务，也是对员工负责的体现，现实中仍有一些用人单位没有为员工购买社保，这无疑给员工带来了很大的困扰。

当发现自己所在单位没有购买社保时，我们可以采取以下措施：

1、了解政策法规

我们要了解国家和地方关于社保的政策法规，这样在与用人单位沟通时，我们才能有理有据地表达自己的诉求，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位必须为员工购买社保。

2、与用人单位沟通

在了解政策法规的基础上，我们可以尝试与用人单位进行沟通，向单位负责人反映情况，说明购买社保的重要性，表达自己的诉求，在沟通时，要保持冷静、理智，尽量避免情绪激动。

3、保留证据

在与用人单位沟通无果的情况下，我们需要保留相关证据，这些证据包括劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据将有助于我们在后续维权过程中，证明自己与用人单位的劳动关系。

4、向相关部门投诉

如果用人单位仍然拒绝购买社保，我们可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，投诉时，要提供充足的证据，以便有关部门调查核实，我们还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5、考虑离职

如果用人单位坚决不购买社保，且影响到我们的生活，我们可以考虑离职，在这种情况下，离职并不代表放弃维权，我们仍然可以通过法律途径，要求用人单位补缴社保并支付赔偿。

在维权过程中，以下几点需要注意：

1、保持冷静、理智，避免采取过激行为。

2、做好时间规划，了解维权流程，以免错过维权期限。

3、寻求法律援助，确保自己的权益得到有效维护。

4、与同事保持沟通，共同维权，增加谈判筹码。

用人单位没有购买社保的问题并非无法解决，只要我们了解政策法规，采取合适的措施，就有可能成功维权，这个过程可能充满曲折，但为了自己的权益，我们必须勇敢面对。

在此，也希望用人单位能够依法履行义务，为员工购买社保，共同构建和谐劳动关系，也希望相关部门能够加大监管力度，切实保障劳动者的合法权益，让我们共同努力，为实现全体人民共同富裕的目标而奋斗！