公司交的社保什么时候可以用？

公司为我们交的社保，究竟什么时候可以用呢？我就来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点，社保分为五险一金，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金，这些保险的缴纳，是为了保障我们在遇到不同生活困境时，能够得到国家和社会的支持，这些保险的待遇究竟在什么时候可以享受呢？

1、养老保险

养老保险是我们最为关注的社保待遇之一，当我们达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年，就可以申请领取养老金了，目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性50岁（干部身份的女性为55岁），需要注意的是，养老金的领取金额与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关。

2、医疗保险

医疗保险为我们提供了看病就医的保障，通常情况下，从缴纳医疗保险的第二个月起，我们就可以享受医疗保险待遇，在医疗保险待遇期间，我们可以刷卡看病、住院报销，大大减轻了家庭医疗负担。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员基本生活而设立的，在失业前，累计缴纳失业保险满一年，且非本人意愿中断就业的，可以申请失业保险金，失业保险金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。

4、工伤保险

工伤保险是为在工作中受到事故伤害或者患职业病的职工提供的一种保障，一旦发生工伤，职工可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇，工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等。

5、生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，从缴纳生育保险的第二个月起，女职工就可以享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用报销、产假工资等。

6、住房公积金

住房公积金是用于购买、建造、翻修、大修自住住房的专项储蓄，当我们需要使用住房公积金时，可以向住房公积金管理中心申请贷款或提取，申请贷款的条件包括：正常缴纳住房公积金、信用良好等；提取的条件包括：购买、建造、翻修、大修自住住房等。

公司为我们缴纳的社保，其待遇的享受时间因险种不同而有所差异，了解清楚这些，我们就可以在遇到问题时，更好地利用社保政策，为自己和家人提供一份保障。

提醒大家，社保政策会根据国家经济发展和人民需求进行调整，具体待遇和享受条件可能会有所变化，我们要关注政策动态，确保自己的权益得到充分保障，在日常生活中，要珍惜社保权益，按时足额缴纳社保费用，为自己和家人构建一道坚实的防线。